Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

subventionarea locurilor de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Care este procedura sau pasii pe care trebuie sa-i urmez pentru a incadra someri in varsta de peste 45 ani?
Pe ce peroada va fi CIM?

Adaugata in: Legislatia muncii
Maria Anonim
 User  Maria Anonim
a intrebat la 09 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Anonim
 User Maria Anonim
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Mar. 2014
Multumesc !
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2014
Incadrarea in munca a unei persoane implica aceiasi pasi si obligatii, indiferent de categoria din care provine el. Daca persoana respectiva privine din randul somerilor si are peste 45 de ani, atunci puteti primi subventie de la stat in conditiile mentionate in Legea somajului nr. 76/2002.

ART. 85
(1) Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
(2) De facilitatile prevazute la alin. (1), cu exceptia scutirii de la plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj, datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
(3) ABROGAT.
(4) Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute la alin.(1) si (2), anterior termenului de 18 luni, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a incetat raportul de munca sau de serviciu anterior termenului mentionat, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc din motivele prevazute la art. 83 alin. (2).
(5) Angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj.
(6) Nu beneficiaza de facilitatile prevazute la alin. (1), (2) si (5) angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevazute la aceste alineate.

ART. 85^1
Angajatorii care beneficiaza de subventionarea locurilor de munca in conditiile art. 80 sau art. 85 alin. (1) si (2) si care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor incadrate pe aceste locuri de munca, din motivele prevazute la art. 83 alin. (2), anterior termenelor prevazute de lege, nu mai pot beneficia de o noua subventie din bugetul asigurarilor pentru somaj pe o perioada de 2 ani de la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu.

Pentru acordarea subventiei trebuie sa va adresati AJOFM din zona dvs, pentru depunerea documentelor necesare. Documentele necesare le regasiti in normele de aplicare a legii aprobate prin HG 174/2002.

ART. 59
(1) Pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 85 din lege, angajatorii vor ?ncheia cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, ?n termen de 12 luni de la data angajării persoanelor, o convenţie potrivit modelului prevăzut ?n anexa nr. 19.
(2) Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de măsurile de stimulare prevăzute la art. 85 din lege.
(3) ?n vederea ?ncheierii convenţiei prevăzute la alin. (1) angajatorii vor depune o declaraţie pe propria răspundere, din care să rezulte că ?n ultimii 2 ani nu au mai fost ?n raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate, precum şi următoarele documente:
.............................
B. pentru şomerii ?n v?rstă de peste 45 de ani:
a) actul de identitate (copie);
b) actul ?n baza căruia au fost ?ncadraţi ?n muncă (copie);
...........................



ANEXA 19
la norme

CONVENŢIE
Nr. .../.........

Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ........../Municipiului Bucureşti, reprezentată prin dna/dl ...................., av?nd funcţia de .................., denumită ?n continuare agenţia, şi persoana juridică (fizică) .............., cu sediul/adresa ?n ............., judeţul .............., telefon ...................., cod fiscal (CUI) ..............., cont IBAN ................, deschis la Banca...................., reprezentată prin dna/dl ........., av?nd funcţia de .............., denumită ?n continuare angajatorul, convin următoarele:
1. Angajatorul ?ncadrează ?n muncă:
A. pe perioadă nedeterminată un număr de:
a) ........ şomeri ?n v?rstă de peste 45 de ani, ?nregistraţi ?n evidenţa agenţiei;
b) ........ şomeri părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, ?nregistraţi ?n evidenţa agenţiei;
c) ........ persoane cu handicap*);
B. un număr de:
a) ................... şomeri ?nregistraţi ?n evidenţa agenţiei care ?n termen de 3 ani de la data angajării ?ndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială;
b) ................... şomeri ?nregistraţi ?n evidenţa agenţiei care ?n termen de 3 ani de la data angajării ?ndeplinesc condiţiile pentru acordarea pensiei pentru limită de v?rstă şi nu ?ndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială.
Tabelul nominal cu persoanele ?ncadrate ?n muncă este prezentat ?n anexa care face parte integrantă din prezenta convenţie.
2. Angajatorul se obligă:
a) să menţină raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la pct. 1 lit. A pe o perioadă de cel puţin 2 ani de la data ?ncadrării ?n muncă;
b) să respecte dispoziţiile art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
c) să restituie ?n totalitate agenţiei sumele ?ncasate pentru fiecare persoană pentru care ?ncetează raporturile de muncă sau de serviciu, plus dob?nda de referinţă a Băncii Naţionale a Rom?niei ?n vigoare la data ?ncetării raporturilor de muncă sau de serviciu, ?n cazul ?n care ?ncetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor prevăzute la pct. 1 lit. A anterior termenului de 2 ani, ?n temeiul unuia dintre motivele prevăzute la art. 83 alin. (2) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
d) să deducă, ?n condiţiile legii, din suma reprezent?nd contribuţia angajatorului la bugetul asigurărilor pentru şomaj potrivit art. 26 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pe care acesta este obligat să o vireze lunar la bugetul asigurărilor pentru şomaj, sumele cuvenite potrivit art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
e) să depună, pentru verificarea şi acordarea sumelor cuvenite potrivit art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit prevederilor legale, declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate aferentă lunii respective, prevăzută la titlul IX^2 "Contribuţii sociale obligatorii" din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, iar la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, tabelul prevăzut de lege ?n acest sens, ?nsoţit de copii de pe pontaj şi de pe statul de plată, precum şi, ?n situaţia ?ncadrării ?n muncă a unor persoane cu handicap, ?n condiţiile art. 85 din aceeaşi lege, o declaraţie pe propria răspundere dată prin reprezentantul legal al angajatorului din care să rezulte că ?n raport cu numărul de angajaţi angajatorul şi-a ?ndeplinit obligaţia, potrivit legii, de a angaja persoane cu handicap, respectiv nu are, potrivit legii, obligaţia de a angaja persoane cu handicap;
f) să depună declaraţia lunară privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru şomaj şi documentele prevăzute de lege pentru verificarea sumelor cuvenite, p?nă la expirarea termenului legal pentru depunerea declaraţiei lunare;
g) să comunice agenţiei orice modificare a condiţiilor care au condus la ?ncheierea prezentei convenţii, derularea acesteia şi acordarea sumelor prevăzute la art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
h) să comunice agenţiei orice modificare a datelor sale de identificare şi a contului deţinut la bancă, inclusiv modificările care intervin ?n cazul sediului/adresei şi al datelor de contact.
3. Agenţia se obligă să acorde sumele cuvenite potrivit art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, ?n conformitate cu prevederile legale, prin deducere de către angajator din suma reprezent?nd contribuţia angajatorului prevăzută la art. 26 din aceeaşi lege, pe care acesta este obligat să o vireze lunar la bugetul asigurărilor pentru şomaj.
?n situaţia ?n care sumele cuvenite potrivit art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, sunt mai mari, diferenţa se plăteşte de agenţie conform prevederilor art. 61 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotăr?rea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
4. Sumele cuvenite potrivit art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, se acordă ?n conformitate cu prevederile legale ?n vigoare şi constau ?n:
a) suma reprezent?nd contribuţia angajatorului aferentă persoanelor ?ncadrate ?n muncă prevăzute la pct. 1 lit. A.a) şi b), pe care acesta este obligat să o vireze lunar la bugetul asigurărilor pentru şomaj, potrivit art. 26 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
b) subvenţia prevăzută, după caz, la art. 85 alin. (1), (2) şi (5) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
5. Agenţia ?şi exercită dreptul de control asupra:
a) ?ndeplinirii condiţiilor legale pentru ?ncheierea prezentei convenţii, derularea acesteia şi acordarea sumelor prevăzute la art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare;
b) nerespectării de către angajator a obligaţiilor prevăzute de prezenta convenţie.
6. ?n situaţia constatării nerespectării condiţiilor legale avute ?n vedere la ?ncheierea prezentei convenţii, pe perioada derulării acesteia şi pentru acordarea sumelor prevăzute la art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi a nerespectării de către angajator a obligaţiilor sale, agenţia va aplica sancţiunile prevăzute de lege şi va recupera debitele conform legii.

Agenţia Angajatorul
Director executiv, Director general sau altă persoană autorizată,
.................. ..............................................

------------
*) Se va completa ?n cazul ?n care angajatorul ?ncadrează ?n muncă persoane cu handicap.


ANEXA 1
la convenţie

Date de identificare a angajatorului
Angajatorul (denumirea/numele) .........................
Codul de identificare fiscală ..........................
Cod CAEN ...............................................
Judeţul ................................................
Sediul/Adresa ..........................................
Contul IBAN/Banca ......................................
Telefon/Fax ............................................
E-mail/Pagină de internet ..............................

TABEL NOMINAL
cu persoanele ?ncadrate ?n muncă conform prevederilor art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare

Convenţia nr. ......./........

______________________________________________________________________________
|N |Numele şi|Codul |Categoria|Numărul şi |Data |Ocupaţia|Semnătura |
|r.|prenumele|numeric |de |data |?ndeplinirii|COR |angajatului|
| | |personal|persoane |?ncheierii |condiţiilor | | |
|c | | |*) |contractului|de | | |
|r | | | |individual |pensionare | | |
|t.| | | |de muncă/ |**) | | |
| | | | |Data | | | |
| | | | |angajării | | | |
|__|_________|________|_________|____________|____________|________|___________|
|0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|__|_________|________|_________|____________|____________|________|___________|
| | | | | | | | |
|__|_________|________|_________|____________|____________|________|___________|

Angajatorul
Director general sau altă persoană autorizată,
..............................................

------------
*) Coloana 3 se va completa după cum urmează:
- cod A - şomeri ?n v?rstă de peste 45 de ani ?nregistraţi ?n evidenţa agenţiei;
- cod B - şomeri părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale ?nregistraţi ?n evidenţa agenţiei;
- cod C - persoane cu handicap;
- cod D - şomeri ?nregistraţi ?n evidenţa agenţiei care ?n termen de 3 ani de la data angajării ?ndeplinesc condiţiile pentru acordarea pensiei anticipate parţiale;
- cod E - şomeri ?nregistraţi ?n evidenţa agenţiei care ?n termen de 3 ani de la data angajării ?ndeplinesc condiţiile pentru acordarea pensiei pentru limită de v?rstă şi nu ?ndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială.
**) Coloana 5 se va completa numai pentru categoriile de persoane prevăzute la codurile D şi E.






Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns
buna seara,adeverintele de vechime in munca necesare intocmirii dosarului de pensie se pot obtine de Casa de Pensii sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Iun. 2020 1 raspuns