Suspendare cf art 52 alin 3 timp lucru 4 zile saptamana
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
doresc sa ma ajutati intr-o problema de RU.
Cum se procedeaza pentru restrangerea activitatii cf art 52 3 caz in care se vor lucra 4 zile pe saptamana ?
Se face o decizie in care se specifica restrangerea activitatii?
Se trimite REVISAL pentru fiecare angajat in parte? Ce articol se bifeaza in REVISAL nu exista art 52 3 in REVISAL?
Se poate face restrangerea de activitate de la jumatatea lunii sau trebuie sa inceapa neaparat de al 1 a lunii?
Angajatii nu au stagiu de cotizare complet. Ii influenteaza negativ?
Ce se intampla cu o angajata care are concediu medical in aceasta perioada. Ii inceteaza suspendarea?
Sunt angajati care vor concediu de odihna. pot avea concediu in aceasta perioada in restul zilelor in care se lucreaza?
Va rog sa ma ajutati cu aceasta problema. Este un caz concret si am nevoie de ajutorul dvs.
Astept raspunsul dvs competent!
Cu stima Narcisa Suchea
Buna ziua,
doresc sa ma ajutati intr-o problema de RU.
Cum se procedeaza pentru restrangerea activitatii cf art 52 3 caz in care se vor lucra 4 zile pe saptamana ?
Se face o decizie in care se specifica restrangerea activitatii?
Se trimite REVISAL pentru fiecare angajat in parte? Ce articol se bifeaza in REVISAL nu exista art 52 3 in REVISAL?
Se poate face restrangerea de activitate de la jumatatea lunii sau trebuie sa inceapa neaparat de al 1 a lunii?
Angajatii nu au stagiu de cotizare complet. Ii influenteaza negativ?
Ce se intampla cu o angajata care are concediu medical in aceasta perioada. Ii inceteaza suspendarea?
Sunt angajati care vor concediu de odihna. pot avea concediu in aceasta perioada in restul zilelor in care se lucreaza?
Va rog sa ma ajutati cu aceasta problema. Este un caz concret si am nevoie de ajutorul dvs.
Astept raspunsul dvs competent!
Cu stima Narcisa Suchea
Adaugata in:
User Narcisa Suchea
a intrebat la 17 Ian. 2012
a intrebat la 17 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Narcisa Suchea
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Ian. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Ian. 2012
Multumesc mult pentru raspunsuri. M-ati ajutat sa-mi clarific nelamuririle ce le aveam in aceasta problema. Acum imi este mai clar ce am de facut. O zi buna va doresc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2012
Se face decizie si suspendare cu art. 52 alin 3, exista mentionat in Revisal la "Suspendari".
Art. 52
3 In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Legea nu prevede in ce moment al lunii se poate face acest lucru. Astfel ca, in opinia mea, modificarea o puteti face in momentul in care perioada de 30 de zile lucratoare prevazuta de lege este depasita.
Nu imi este foarte clar la ce va referiti cand spuneti stagiu de cotizare complet, insa presupun faceti legatura cu notiunea de somaj tehnic. In cazul de fata este vorba de suspendarea temporara a activitatii caz in care salariul se reduce la 75%, asa cum prevede codul muncii. Nu este vorba de somaj asa cum este el prevazut in legea somajului, ci de intreruperea temporara a activitatii pe o perioada specifica de timp. Somajul acordat de AJOFM presupune incetarea raportului de munca, ceea ce nu este valabil in acest caz.
Art. 53
1 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3 .
In cazul angajatei aflate in concediu medical, contractul ei este suspendat in acest moment asa cum prevede codul muncii, ca urmare a concediului pentru incapacitate temporara de munca. Contractul sau va putea fi suspendat pentru intreruperea temporara a activitatii odata cu incetarea perioadei de suspendare pentru concediu medical. In acest moment ea beneficiaza de indemnizatie platita conform stagiului de cotizare, a bazei de calcul stabilite conform legii.
Referitor la concediul de odihna, dat fiind faptul ca activitatea este suspendata prin suspendarea temporara a CIM ca urmare a intreruperii activitatii, apreziez ca salariatii nu pot beneficia de CO, aceasta acordandu-se proportional cu activitatea efectiv lucrata. In perioada intreruperii temporare a activitatii, in mod normal si legal, salariatul nu presteaza activitate dar primeste o indemnizatie de 75% din salariul de baza.
Art. 52
3 In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Legea nu prevede in ce moment al lunii se poate face acest lucru. Astfel ca, in opinia mea, modificarea o puteti face in momentul in care perioada de 30 de zile lucratoare prevazuta de lege este depasita.
Nu imi este foarte clar la ce va referiti cand spuneti stagiu de cotizare complet, insa presupun faceti legatura cu notiunea de somaj tehnic. In cazul de fata este vorba de suspendarea temporara a activitatii caz in care salariul se reduce la 75%, asa cum prevede codul muncii. Nu este vorba de somaj asa cum este el prevazut in legea somajului, ci de intreruperea temporara a activitatii pe o perioada specifica de timp. Somajul acordat de AJOFM presupune incetarea raportului de munca, ceea ce nu este valabil in acest caz.
Art. 53
1 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3 .
In cazul angajatei aflate in concediu medical, contractul ei este suspendat in acest moment asa cum prevede codul muncii, ca urmare a concediului pentru incapacitate temporara de munca. Contractul sau va putea fi suspendat pentru intreruperea temporara a activitatii odata cu incetarea perioadei de suspendare pentru concediu medical. In acest moment ea beneficiaza de indemnizatie platita conform stagiului de cotizare, a bazei de calcul stabilite conform legii.
Referitor la concediul de odihna, dat fiind faptul ca activitatea este suspendata prin suspendarea temporara a CIM ca urmare a intreruperii activitatii, apreziez ca salariatii nu pot beneficia de CO, aceasta acordandu-se proportional cu activitatea efectiv lucrata. In perioada intreruperii temporare a activitatii, in mod normal si legal, salariatul nu presteaza activitate dar primeste o indemnizatie de 75% din salariul de baza.
