ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Suspendare CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Cate zile maxim poate fi suspendat un CIM si in ce conditii?

Adaugata in: Legislatia muncii
Teofil Cretu
 User  Teofil Cretu
a intrebat la 12 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ionela Craescu la 15 Oct. 2012
Legea nu precizeaza nimic, numarul de zile de CFS pe care anagajtorul le poate acorda salariatilor sai se stabileste prin CCM la nivel de unitate / ramura / sector, in Regulament Intern sau legi speciale (in special in cazul unitatilor bugetare, medici sau cadre didactice).
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ionela Craescu
 User Ionela Craescu
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Oct. 2012
Aceesi intrebare o am si eu: cate zile de cfs pe an sunt admise ? CFS prin art.54 din Codul Muncii?
Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului teofil cretu la 12 Oct. 2012
Numarul de absente nemotivate la care se considera abatere disciplinara este mentionata in Contractul colectiv de munca sau in Regulamentul Intern. Nu exista in Codul muncii prevazut un numar minim sau maxim de absente nemotivate dupa care se opereaza suspendarea, legiuitorul a lasat la latitudinea angajatorului stabilirea acestei limite.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Teofil Cretu
 User Teofil Cretu
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Oct. 2012
buna seara ,
este vorba de suspendare pentru absente nemotivate.

cu multumiri pt.raspuns
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
Depinde de motivul suspendarii contractului. Pentru o detasare contractul se poate suspenda la initiativa angajatorului pe o perioada de 6 lui, iar prelungirea se face din 6 in 6 luni cu acordul salariatului. Pentru concediu crestere copil se poate ajunge la 3 ani, concediul de paternitate este 5 zile, uneori 15 daca exista curs de puericultura. Concediul medical pentru incapacitate temporara de munca suspenda de drept contractul pentru o perioada maxima de 183, uneori putand fi prelungita cu inca 90 de zile cu acordul medicului specialist al asigurarilor sociale. Iar acestea sunt doar o parte din situatiile de suspendare operabile in Revisal. Pentru concediu fara plata numarul de zile este stabilit prin Contractul colectiv de munca / Regulament intern sau legi speciale, mai ales in cazul persoanelor incadrate in sistemul public (bugetar). Fiti un pic mai explicit, despre ce fel de suspendare este vorba?

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 7 raspunsuri
buna ziuanascuta in ianuarie 1965grupa a 2 de munca11 ani si 8 luniva rog sa mi spuneti , cand pot depune dosarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2022 1 raspuns