Suspendare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Teofil Cretu
a intrebat la 12 Oct. 2012
a intrebat la 12 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ionela Craescu la 15 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ionela Craescu la 15 Oct. 2012
Legea nu precizeaza nimic, numarul de zile de CFS pe care anagajtorul le poate acorda salariatilor sai se stabileste prin CCM la nivel de unitate / ramura / sector, in Regulament Intern sau legi speciale (in special in cazul unitatilor bugetare, medici sau cadre didactice).
User Ionela Craescu
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Oct. 2012
Aceesi intrebare o am si eu: cate zile de cfs pe an sunt admise ? CFS prin art.54 din Codul Muncii?
Multumesc!
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului teofil cretu la 12 Oct. 2012
a raspuns userului teofil cretu la 12 Oct. 2012
Numarul de absente nemotivate la care se considera abatere disciplinara este mentionata in Contractul colectiv de munca sau in Regulamentul Intern. Nu exista in Codul muncii prevazut un numar minim sau maxim de absente nemotivate dupa care se opereaza suspendarea, legiuitorul a lasat la latitudinea angajatorului stabilirea acestei limite.
User Teofil Cretu
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Oct. 2012
buna seara ,
este vorba de suspendare pentru absente nemotivate.
cu multumiri pt.raspuns
este vorba de suspendare pentru absente nemotivate.
cu multumiri pt.raspuns
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2012
Depinde de motivul suspendarii contractului. Pentru o detasare contractul se poate suspenda la initiativa angajatorului pe o perioada de 6 lui, iar prelungirea se face din 6 in 6 luni cu acordul salariatului. Pentru concediu crestere copil se poate ajunge la 3 ani, concediul de paternitate este 5 zile, uneori 15 daca exista curs de puericultura. Concediul medical pentru incapacitate temporara de munca suspenda de drept contractul pentru o perioada maxima de 183, uneori putand fi prelungita cu inca 90 de zile cu acordul medicului specialist al asigurarilor sociale. Iar acestea sunt doar o parte din situatiile de suspendare operabile in Revisal. Pentru concediu fara plata numarul de zile este stabilit prin Contractul colectiv de munca / Regulament intern sau legi speciale, mai ales in cazul persoanelor incadrate in sistemul public (bugetar). Fiti un pic mai explicit, despre ce fel de suspendare este vorba?
