Suspendarea CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conf. legislatiei in vigoare la orice 1 una zi concediul fara salar trebuie suspendat contractul individual de munca si inregistrat si transmis in 20 zile lucratoare la ITM registrul ReviSal.
In Contractul Colectiv de Munca, Contractul individual de munca sau Regulamentul Intern nu este mentionat acest lucru.
Cum rezolv?
Conf. legislatiei in vigoare la orice 1 una zi concediul fara salar trebuie suspendat contractul individual de munca si inregistrat si transmis in 20 zile lucratoare la ITM registrul ReviSal.
In Contractul Colectiv de Munca, Contractul individual de munca sau Regulamentul Intern nu este mentionat acest lucru.
Cum rezolv?
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 05 Dec. 2011
a intrebat la 05 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Lica Balan
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Dec. 2011
Multumesc!
Asa voi rezolva.
Asa voi rezolva.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2011
Respectati legislatia in vigoare in acest caz, privind operarea si transmiterea suspendarilor in Revisal. De asemenea, Codul muncii prevede toate situatiile in care CIM se suspendeaza, astfel ca in cazul in care documentele mentionate de dvs nu stipuleaza nimic in acest sens, se urmeaza prevederile din Codul Muncii, in functie motivul suspendarii.
