te poate pune nemotivat daca ai zile de concediu de odihna?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa va intreb daca se poate sa ma puna nemotivat pentru faptul ca m-am simtit foarte rau si nu am putut merge la munca 1 zi? Mentionez ca in aceasta perioada s-a stat mult suplimentar si ni s-a zis ca acele ore in care am stat suplimentar se pot lua cand dorim plus ca lucrez de 4 luni si nu am beneficiat de nici o zi de concediu de odihna. Daca s-a intamplat ca in acea zi sa ma simt rau nu se poate considera o zi libera cum am stat suplimentar? Au zis ca acele zile nu mi le pot acorda acuma pentru ca e mult de lucru. Oare eu am vrut sa ma imbolnavesc?
Multumesc anticipat!
Buna ziua!
As dori sa va intreb daca se poate sa ma puna nemotivat pentru faptul ca m-am simtit foarte rau si nu am putut merge la munca 1 zi? Mentionez ca in aceasta perioada s-a stat mult suplimentar si ni s-a zis ca acele ore in care am stat suplimentar se pot lua cand dorim plus ca lucrez de 4 luni si nu am beneficiat de nici o zi de concediu de odihna. Daca s-a intamplat ca in acea zi sa ma simt rau nu se poate considera o zi libera cum am stat suplimentar? Au zis ca acele zile nu mi le pot acorda acuma pentru ca e mult de lucru. Oare eu am vrut sa ma imbolnavesc?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Diana Strat
a intrebat la 18 Dec. 2015
a intrebat la 18 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2015
Nu se poate considera zi libera.Chiar daca aveti dreptul la de concediu de odihna si ore suplimentare de recuperat, acestea se efectueaza cu acordul angajatorului. Desigur, aveti "dreptul" sa va imbolnaviti, dar trebuie sa respectati si obligatiile pe care vi le-ati asumat la incheierea contractului individual de munca.
