Termen depunere contestatie la judecatorie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
As dori sa va intreb care sunt termenele de contestatie la judecatorie in cazul incetarii contractului de munca in cazul art.56 ali.1 a-k , 55 b, disciplinar 61, si 81 alin.1 demisie.
Va multumesc,
O zi buna.
Burghelea Mioara
Buna ziua.
As dori sa va intreb care sunt termenele de contestatie la judecatorie in cazul incetarii contractului de munca in cazul art.56 ali.1 a-k , 55 b, disciplinar 61, si 81 alin.1 demisie.
Va multumesc,
O zi buna.
Burghelea Mioara
Adaugata in:
User Mioara Burghelea
a intrebat la 16 Dec. 2013
a intrebat la 16 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Dec. 2013
In finalul raspunsului am facut aceasta precizare .Se pot actiona in instanta concedierile care tin de salariat incetare disciplinara, incetare pentru necorespundere profesonala, incetare pentru inaptitudine medicala, art 61si concedieri neimputabile salariatilor in baza art 65 din codul muncii
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Dec. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Dec. 2013
Printre motivele ce tin de salariat exista si motive imputabile, precum concedierea disciplinara, nu toate sunt neimputabile lui si nu este o conditie pentru contestarea lor in instanta de judecata. Concedierea disciplinara poate fi contestata in instanta de judecata. La fel si in cazul unor conditii medicale constate, exista destul de multe situatii abuzive cand nu se impune o concediere si totusi se practica. La fel, decizia poate fi contestata. Este masura unilaterala orice tip de concediere, indiferent de cine tine (saralariata sau alti factori). Incetarea de drept nu este masura unuilaterala, de aceea nu se contesta de angajat, la fel ca acordul partilor.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2013
In primul rand, art. 56 nu are litera k, se opreste la j. Apoi, incetarile de drept, depinde si ce motiv au. Daca este vorba de exemplu de o expirarea a termenului contractual degeaba se merge in instanta de judecata, cat timp incetarea are loc conform datei din contract, pentru ca angajatorul nu are conform niciunei legi obligatia de a prelungi un CIM.
Apoi, demisia nu se contesta in instanta de judecata de catre salariat, pentru ca este o incetare pe care el o initiaza. La o astfel de initiativa nu va avea castig de cauza destul de sigur.
Decizia de incetare disiplinara insa da, poate fi contestata fara probleme.
Apoi, demisia nu se contesta in instanta de judecata de catre salariat, pentru ca este o incetare pe care el o initiaza. La o astfel de initiativa nu va avea castig de cauza destul de sigur.
Decizia de incetare disiplinara insa da, poate fi contestata fara probleme.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2013
Art. 211 din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
b) constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica;
c) plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Art. 212
(1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca vor fi judecate cu celeritate.
(2) Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 10 zile.
Pentru incetarea de drept, cu acordul partilor si in cazul demisiei nu sunt motive de actionare in instantaNumai in cazul concedierilor din motive ce tin de salariat sau neimputyabile acestuia
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
b) constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica;
c) plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Art. 212
(1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca vor fi judecate cu celeritate.
(2) Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 10 zile.
Pentru incetarea de drept, cu acordul partilor si in cazul demisiei nu sunt motive de actionare in instantaNumai in cazul concedierilor din motive ce tin de salariat sau neimputyabile acestuia
