Tichetele de masa poti fi acordate ca si bonus?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,angajatorul acorda anumitor angajatii care au atins procenul max intr o luna un bonus care consta in tichete de masa ca si exemplu: luna octombrie 23 de zile, angajatul lucrand toate cele 23 de zile, iar fiindca a tins procentul max in luna respectiva este premiat cu 16 tichete de masa. Este legal ca ca tichetele de masa sa fie acordate astfel?
Buna seara,angajatorul acorda anumitor angajatii care au atins procenul max intr o luna un bonus care consta in tichete de masa ca si exemplu: luna octombrie 23 de zile, angajatul lucrand toate cele 23 de zile, iar fiindca a tins procentul max in luna respectiva este premiat cu 16 tichete de masa. Este legal ca ca tichetele de masa sa fie acordate astfel?
Adaugata in:
User Dan Ionescu
a intrebat la 28 Nov. 2014
a intrebat la 28 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Iulian Niculae la 05 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Iulian Niculae la 05 Dec. 2014
Este vorba de situatiile specifice activitatii, adica de conditiile de lucru (norma, pe teren sau la birou, de acasa etc.). Tichetele de masa nu se acorda sub forma de bonus doar unor salariati pentru ca atunci s-ar pune problema unei situatii discriminatorii. Este ca si cum ati spune ca unii salariati au dreptul sa manance mai mult decat altii, pentru ca destinatia tichetelor de masa, cf. legii, este una exclusiv alimentara. Cand se trec aceste lucruri in CCM se va tine cont de prevederile legii, adica tichetele de masa se acorda pentru numarul zile lucratoare din luna in care angajatul se afla in unitate si desfasoara efectiv activitate.
User Iulian Niculae
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
Art. 2. - Angajatorii, ?mpreună cu organizaţiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanţii salariaţilor, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocaţiei individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă:
a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, ?n limita celei prevăzute de lege, ţin?nd seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;
c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţin?nd seama de condiţiile concrete de lucru ?n care ?şi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.
Din punctul meu de vedere, acordarea de TM ramane la "discretia" angajatorului, acesta hotarand cui si cate TM acorda.
a) numărul salariaţilor din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum şi valoarea nominală a tichetului de masă, ?n limita celei prevăzute de lege, ţin?nd seama de posibilităţile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaţilor;
c) criteriile de selecţie privind stabilirea salariaţilor care primesc tichete de masă, ţin?nd seama de condiţiile concrete de lucru ?n care ?şi desfăşoară activitatea unele categorii de salariaţi, de priorităţile socioprofesionale şi de alte elemente specifice activităţii.
Din punctul meu de vedere, acordarea de TM ramane la "discretia" angajatorului, acesta hotarand cui si cate TM acorda.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2014
Angajatii cu contract individual de munca pot primi cate un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare.
Legea 148/1998
Art. 6. - (1) Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate.
Pentru astfel de situatii angajatorul poate acorda tichete cadou.
Legea 148/1998
Art. 6. - (1) Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate.
Pentru astfel de situatii angajatorul poate acorda tichete cadou.
