vechimea in munca si zilele de concediu de odihna cuvenite pe an
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat are:
- carte de munca in Romania, din care reies 11 ani vechime in munca in perioada 1986-1996 si 2014-2015;
- carte de munca din Ungaria, din care reies 18 ani vechime in munca in perioada 1996-2014, printre care si un an de somaj - somajul in Ungaria fiind considerat vechime in munca (a prezentat toate actele traduse si legalizate);
Pentru calcularea sporului de vechime si a zilelor de concediu de odihna cuvenite pe an, cati ani luam in calcul? Exista o legislatie europeana in acest sens?
Rog raspuns. Multumesc.
Un salariat are:
- carte de munca in Romania, din care reies 11 ani vechime in munca in perioada 1986-1996 si 2014-2015;
- carte de munca din Ungaria, din care reies 18 ani vechime in munca in perioada 1996-2014, printre care si un an de somaj - somajul in Ungaria fiind considerat vechime in munca (a prezentat toate actele traduse si legalizate);
Pentru calcularea sporului de vechime si a zilelor de concediu de odihna cuvenite pe an, cati ani luam in calcul? Exista o legislatie europeana in acest sens?
Rog raspuns. Multumesc.
Adaugata in:
User Artemiza Buculeu
a intrebat la 24 Apr. 2015
a intrebat la 24 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Artemiza Buculeu
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Apr. 2015
[0]
[1]
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Apr. 2015
Multumesc. Salariatul, intre documentele traduse, are si un document care atesta ca perioada de somaj constituie vechime in munca. Parte din intrebarea mea se referea la necunoasterea legislatiei europene, care se aplica cu prioritate fata de legislatia Romaniei. Revin cu intrebarea: exista o legislatie europeana a muncii ? si daca da, ce prevede ea ? Daca e sa-mi dau si eu cu parerea, as zice ca, dintre legislatia a doua state, se aplica cea mai favorabila angajatului. Rog raspuns. Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2015
Sporul de vechime se acorda in functia de perioada efectiv lucrata in acesti ani si perioadele recunoscute de legislatia locala drept vechime. In Romania somajul nu este vechime in munca ci perioada de cotizare la pensie. Tind sa cred ca la fel se intampla si in Ungaria, se ia in calcul pentru pensionare.
Concediul de odihna se acorda diferentiat daca apare astfel mentionat in RI sau CCM al angajatorului. Nu exisa o legislatie in Romania care sa impuna majorarea CO in functie de vechimea detinuta de catre salariat.
