ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


vechimea in munca si zilele de concediu de odihna cuvenite pe an


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un salariat are:
- carte de munca in Romania, din care reies 11 ani vechime in munca in perioada 1986-1996 si 2014-2015;
- carte de munca din Ungaria, din care reies 18 ani vechime in munca in perioada 1996-2014, printre care si un an de somaj - somajul in Ungaria fiind considerat vechime in munca (a prezentat toate actele traduse si legalizate);

Pentru calcularea sporului de vechime si a zilelor de concediu de odihna cuvenite pe an, cati ani luam in calcul? Exista o legislatie europeana in acest sens?

Rog raspuns. Multumesc.

Artemiza Buculeu
 User  Artemiza Buculeu
a intrebat la 24 Apr. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Artemiza Buculeu
 User Artemiza Buculeu
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Apr. 2015
Multumesc. Salariatul, intre documentele traduse, are si un document care atesta ca perioada de somaj constituie vechime in munca. Parte din intrebarea mea se referea la necunoasterea legislatiei europene, care se aplica cu prioritate fata de legislatia Romaniei. Revin cu intrebarea: exista o legislatie europeana a muncii ? si daca da, ce prevede ea ? Daca e sa-mi dau si eu cu parerea, as zice ca, dintre legislatia a doua state, se aplica cea mai favorabila angajatului. Rog raspuns. Multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2015
Sporul de vechime se acorda in functia de perioada efectiv lucrata in acesti ani si perioadele recunoscute de legislatia locala drept vechime. In Romania somajul nu este vechime in munca ci perioada de cotizare la pensie. Tind sa cred ca la fel se intampla si in Ungaria, se ia in calcul pentru pensionare.

Concediul de odihna se acorda diferentiat daca apare astfel mentionat in RI sau CCM al angajatorului. Nu exisa o legislatie in Romania care sa impuna majorarea CO in functie de vechimea detinuta de catre salariat.


Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Ioana Popa Gratiela Petrescu adriana iancu Viviana Serni Radu Anton G Stancu