Adeverinta de vechime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Un salariat primeste decizia de pensie pentru limita de virsta in data de 21.10.2013 cu stabilirea drepturilor de pensie cu data de 01.07.2013, data indeplinirii conditiilor de pensionare. Are CM din 10.11.2013 - 19.11.2013. Cu aceasta data i se incetaeaza CIM cu art.. 56 alin.1 lit.c. Mai trebuie sa ii intocmim adeverinta de vechime pentru perioada: 01.07.2013 - 19.11.2013?
Va multumesc!
Buna ziua!
Un salariat primeste decizia de pensie pentru limita de virsta in data de 21.10.2013 cu stabilirea drepturilor de pensie cu data de 01.07.2013, data indeplinirii conditiilor de pensionare. Are CM din 10.11.2013 - 19.11.2013. Cu aceasta data i se incetaeaza CIM cu art.. 56 alin.1 lit.c. Mai trebuie sa ii intocmim adeverinta de vechime pentru perioada: 01.07.2013 - 19.11.2013?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ana Ivascu
a intrebat la 21 Nov. 2013
a intrebat la 21 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
La data comunicarii deciziei de pensionare salariatul a continuat sa lucreze in baza aceluiasi CIM pina la dat de 19.11.2013 cind angajatorul a diaspus incetarea CIM.Deci cum ati afirmat dvs este corect emiterea unei adeverinte de vechime pentru perioada lucrata 01.07.2013 - 19.11.2013. Unele firme pastreaza pensionarul in baza aceluiasi CIM fara sa - i inceteze CIM si sa incheie altul nou pe perioada determinata sau nedeterminata.
Va multumesc!
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Nov. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Nov. 2013
Cred ca ar fi binevenita o confirmare din partea doamnei pentru ca tind sa cred ca acest contract a fost incheiat in 2012 si nu 2013, daca este unul pe perioda determinata, si totodata daca CM reprezinta contract de munca in acceptiunea doamnei si nu cumva este de fapt concediu medica. Daca CIM ar fi fost incheiat pe perioada celor 9 zile din luna noiembrie, nu isi mai avea rostul intrebarea, eu cel putin asa as crede.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2013
Raspunsul dvs, nu contrazice cu nimic ceea ce de altfel am relatat .Ulterior datei de indeplinire a conditiilor de pensionare nu mai poate fi folosit ca temei de incetare a CIM art 56 al.1 litera c pentru astfel de cazuri.Inteleg ca persoana in cauza a avut un alt CIM potrivit caruia a cumulat pensia cu salariul in intervalul 01.07.2013 pana la data de 19.11.2013.Acesta din urma inceteaza de drept la data pentru care a fost incheiat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Nov. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Nov. 2013
Tind sa cred ca este o gresla de redactare, si nu un CIM incheiat pentru 9 zile.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Nov. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Nov. 2013
Cat timp conditiile pentru pensionarea pentru limita de varsta au fost indeplinite in data de 1/07/2013, aceasta este data la care CIM ar fi trebuit sa inceteze de drept. nu mai tarziu, Deci salariatul are aproape patru luni lucrate in baza unui CIM care ar fi trebuit sa inceteze de drept. Dar este corect temeiul incetarii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Nov. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Nov. 2013
Persoana in cauza a primit decizie de pensionare in data de 21.10.2013, cu mult inaintea datei de incetare a CIM pe perioda determinata, asta pe de o parte. Pe de alta, daca a indeplinit conditiile de pensionare in data de 01.07 pentru limita de varsta vorbim de incetare de drept in baza acestora. Art. 56 lit. c) se foloseste si pentru alte tipuri de pensionare, nu stiu de unde reiese ca nu ar fi asa, eu una zic ca este destul de clar formulat.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data COMUNICARII DECIZIEI DE PENSIE in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Adeverinta de vechime se incheie obligatoriu la incetare, nu poate sti angajatorul daca se va mai angaja sau nu in alta parte si nu toti angajatorii cer de la cel anterior acest document.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data COMUNICARII DECIZIEI DE PENSIE in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Adeverinta de vechime se incheie obligatoriu la incetare, nu poate sti angajatorul daca se va mai angaja sau nu in alta parte si nu toti angajatorii cer de la cel anterior acest document.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
Nu este acesta temeiul de incetare a CIM Acest temei se foloseste la indep[linirea conditiilor de pensionare pentru pensie la limita de varsta.Daca vorbiti de un CIM pe perioada determinata incetarea este de drept art 56 al.1 litera i.Nu prea imi este clar despre ce contract vorbiti , constat ca a fost incheiat pentru o perioada scurta de timp din 10.11-19.11,2013.
Adeverinta de vechime ii este necesara numai daca doreste sa se mai angajeze si in conditiile in care la noul anghajator se acorda spor de vechime, concediu de odihna in functie de acest criteriu.
Persoana in cauza poate sa solicite recalcularea pensiei prin valorificarea stagiului de cotizare realizat ulterior datei de iesire la pensie01.07.2013 daca in aceasta perioada a lucrat
Adeverinta de vechime ii este necesara numai daca doreste sa se mai angajeze si in conditiile in care la noul anghajator se acorda spor de vechime, concediu de odihna in functie de acest criteriu.
Persoana in cauza poate sa solicite recalcularea pensiei prin valorificarea stagiului de cotizare realizat ulterior datei de iesire la pensie01.07.2013 daca in aceasta perioada a lucrat
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2013
Contractul de munca inceteaza de drept la data indeplinirii conditiilor de pensionare pentru limita de varsta, cf. articolului mentionat, sau la data comunicarii deciziei de pensionare pentru celelalte tipuri de pensii. Ceea ce inseamna ca incetarea ar fi trebuit sa aiba loc la data de 1.07.2013, iar din relatarea dvs reiese ca el a lucrat in continuare in baza contractului de munca, fara sa ii inceteze asa cum prevede legea. Iar pentru perioada lucrata pana la data incetarii ar trebui sa i se incheie adeverinta devechime. Daca a lucrat pana la data de 20.10.2013, nu i se mai include in adeverinta si perioada ulterioarea acesti date, in mod logic, adeverinta cuprinzand date despre perioada lucrata numai pana la aceasta data inclusiv.
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
