cine elibereaza adeverinta de vechime daca societatea nu mai este activa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
in cazul in care o societate se afla in urmatoarea situatie: lichidare/dizolvare/radiere, de unde pot solicita adeverinta de vechime aferenta activitatii prestate dupa ianuarie 2011?
Buna seara,
in cazul in care o societate se afla in urmatoarea situatie: lichidare/dizolvare/radiere, de unde pot solicita adeverinta de vechime aferenta activitatii prestate dupa ianuarie 2011?
Adaugata in:
User Cristina Florea
a intrebat la 09 Mai. 2014
a intrebat la 09 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Cristina Florea la 14 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Cristina Florea la 14 Mai. 2014
Da, lichidatorul are aceasta obligatie.Dupa data de 01.01.2011, gestionarea contractelor de munca a intract strict in atriburiile angajatorilor.
HG 500 DIN 2011
3)La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat să ?i elibereze acestuia:
a)copii ale documentelor existente ?n dosarul personal;
b)copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind ?nscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea ?n muncă, ?n meserie şi ?n specialitate, astfel cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul personal, ?n termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
(4)Documentele sunt eliberate ?n copie certificată de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana ?mputernicită de angajator pentru conformitate cu originalul.
;;;;
;;;
ART 8 6)?n măsura ?n care, din motive obiective, angajatorul se află ?n imposibilitatea de a elibera documentele prevăzute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de muncă din raza căruia angajatorul ?şi desfăşoară activitatea eliberarea unei adeverinţe din care să rezulte elementele conţinute ?n registru, astfel cum a fost ?ntocmit şi transmis de către angajator. Inspectoratul teritorial de muncă ?n cauză eliberează documentul, ?n baza registrului electronic transmis de angajator, ?n termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
HG 500 DIN 2011
3)La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat să ?i elibereze acestuia:
a)copii ale documentelor existente ?n dosarul personal;
b)copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind ?nscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea ?n muncă, ?n meserie şi ?n specialitate, astfel cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul personal, ?n termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
(4)Documentele sunt eliberate ?n copie certificată de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana ?mputernicită de angajator pentru conformitate cu originalul.
;;;;
;;;
ART 8 6)?n măsura ?n care, din motive obiective, angajatorul se află ?n imposibilitatea de a elibera documentele prevăzute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de muncă din raza căruia angajatorul ?şi desfăşoară activitatea eliberarea unei adeverinţe din care să rezulte elementele conţinute ?n registru, astfel cum a fost ?ntocmit şi transmis de către angajator. Inspectoratul teritorial de muncă ?n cauză eliberează documentul, ?n baza registrului electronic transmis de angajator, ?n termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
User Cristina Florea
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2014
De la ITM mi s-a spus ca ei nu pot elibera o astfel de adeverinta si ca aceasta competenta revine lichidatorului. Este corect?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
Puteti obtine un certificat de la ITM din care sa reiasa vechimea conform inscrisurilor din Revisal asa cum apar in baza lor de date. Documentul se elibereaza contracost. Daca unitatea inca nu s-a inchis dar raportul de munca a incetat, atunci intra in continuare in obligatia ei sa elibereze acea adeverinta de vechime, la cererea scrisa a salariatului.
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
