Dosar pensionare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, In septembrie indeplinesc conditiile de pensionare la limita de varsta. Pentru completarea dosarului mai am nevoie de adeverinta de la locul de munca unde lucrez, dar angajatorul mi-a spus ca adeverinta trebuie sa o iau de la Casa de pensii. Asa este? Multumesc anticipat, cu mult respect.
Buna ziua, In septembrie indeplinesc conditiile de pensionare la limita de varsta. Pentru completarea dosarului mai am nevoie de adeverinta de la locul de munca unde lucrez, dar angajatorul mi-a spus ca adeverinta trebuie sa o iau de la Casa de pensii. Asa este? Multumesc anticipat, cu mult respect.
Adaugata in:
User Florea Mares
a intrebat la 26 Iun. 2014
a intrebat la 26 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului florea mares la 26 Iun. 2014
[2]
[0]
a raspuns userului florea mares la 26 Iun. 2014
Cu multa placere si succes!
Exista si in Codul muncii chiar o prevedere referitoare la obligatia angajatorului de a va elibera acea adeverinta, cat si in HG 500/2011 unde apare si un termen de 15 zile de la data inaintarii cerereii, timp in care angajatorul trebuie sa elibereze documentul cerut. Refuzul sau poate fi sanctionat de inspectorii ITM cu amenda daca depuneti o sesizare in acest sens.
Art. 34 - Codul muncii
........
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
Art. 8
..........
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
.........
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
.........
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
..........
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
..............
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
Exista si in Codul muncii chiar o prevedere referitoare la obligatia angajatorului de a va elibera acea adeverinta, cat si in HG 500/2011 unde apare si un termen de 15 zile de la data inaintarii cerereii, timp in care angajatorul trebuie sa elibereze documentul cerut. Refuzul sau poate fi sanctionat de inspectorii ITM cu amenda daca depuneti o sesizare in acest sens.
Art. 34 - Codul muncii
........
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
Art. 8
..........
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
.........
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
.........
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
..........
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
..............
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
User Florea Mares
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2014
Da, asa banuiam ca este. Trebuie sa insist pe langa dl. angajator. Cu multumiri si mult respect, Mares
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2014
Va trebuie o adeverinta de vechime de la angajatorul dvs ca sa puteti include la dosar si perioada lucrata la el, sa fie luata in considerare pentru stabilirea pensiei. Nu o obtineti de la Casa de pensii aceasta adeverinta, ci de la angajator. Este obligat sa o elibereze la cererea dvs.
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
