Indemnizatie pentru pensionare pe caz de boala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am lucrat timp de 8 ani intr-o intreprindere cu profil industria alimentara. Am avut probleme de sanatate incepand cu anul 2009; anul acesta, incepand cu 01 august 2012, in urma deciziei comisiei de expertiza a muncii, am fost pensionat pe caz de invaliditate gradul 3.
Conform Codului Muncii, art. 63 alin. 1 din contractul colectiv de munca nr 81/01/20.01.2006 si art. 11 din legea 130/1996 republicata si inregistrata la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr 81/01/20.01.2006, intrata in vigoare cu 13.03.2007 se precizeaza ca salariatii care se pensioneaza pe caz de boala primesc o indemnizatie egala cu cel putin 2 salarii de baza avute in luna pensionarii.
Mentionez ca intreprinderea la care am lucrat pana de curand nu are incheiat CCM la nivel de intreprindere si s-a mers la nivel de ramura alimentara.
Intrebarea mea este daca aceasta lege mai este in vigoare? Am dreptul de a primi aceasta indemnizatie de pensionare pe caz de boala?
Am lucrat timp de 8 ani intr-o intreprindere cu profil industria alimentara. Am avut probleme de sanatate incepand cu anul 2009; anul acesta, incepand cu 01 august 2012, in urma deciziei comisiei de expertiza a muncii, am fost pensionat pe caz de invaliditate gradul 3.
Conform Codului Muncii, art. 63 alin. 1 din contractul colectiv de munca nr 81/01/20.01.2006 si art. 11 din legea 130/1996 republicata si inregistrata la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr 81/01/20.01.2006, intrata in vigoare cu 13.03.2007 se precizeaza ca salariatii care se pensioneaza pe caz de boala primesc o indemnizatie egala cu cel putin 2 salarii de baza avute in luna pensionarii.
Mentionez ca intreprinderea la care am lucrat pana de curand nu are incheiat CCM la nivel de intreprindere si s-a mers la nivel de ramura alimentara.
Intrebarea mea este daca aceasta lege mai este in vigoare? Am dreptul de a primi aceasta indemnizatie de pensionare pe caz de boala?
Adaugata in:
User Dan Lichiardopol
a intrebat la 05 Aug. 2012
a intrebat la 05 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2012
Drepturile salariatilor se acorda in baza CCM in vigoare, la data incetarii contractului individual de munca. Legea 130 din 1996 este abrogata de Legea 62 din 2011. Articolul din codul muncii la care faceti trimitere nu mai este de actualitate. Vedeti renumerotarea articolelor conform codului muncii republicat, mai 2011.
In concluzie, puteti beneficia de acest drept, daca este prevazut in CCM la nivel de ramura alimentara, contract ce trebuie sa fie in vigoare.
In concluzie, puteti beneficia de acest drept, daca este prevazut in CCM la nivel de ramura alimentara, contract ce trebuie sa fie in vigoare.
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
