Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

ma pot pensiona anticipat ln februarie 2017


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

sunt nascuta in aprile 1960, am stagiul de cotizare de 32 de ani si 6 luni, interval in care am lucrat in gr. 2 de munca, 16 ani si 3 luni, 100%.
Angajatorul meu doreste sa inchida punctul de lucru incepand cu 01.09.2015 si sa ma trimita in somaj; dupa perioada de somaj de 1 an la care am dreptul, ma pot pensiona anticipat partial? Cand?
Daca activitatea se continua in punctul de lucru de unde reduce postul meu si se doreste coordonarea de la centru cu o alta persoana angajata acum, fara sa se accepte ca eu sa fac acesta, deplasandu-ma la sediul central prin costuri proprii, este legal?
Am dreptul sa fac contestatie la trimiterea in somaj pentru ca eu doresc sa-mi continui activitatea atata timp cat postul nu se desfiinteaza ci se schimba locatia, si doar se doreste inlocuirea mea cu o alta persoana angajata acum, care este in perioada de proba.
Multumesc
Radu L.

Luciana Radu
 User  Luciana Radu
a intrebat la 28 Aug. 2015
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2015
Da, se semneaza pentru primirea deciziei
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2015
Intaii vi se va da un peaviz de cel putin 20 de zile lucratoare, apoi decizia de concediere care va cuprinde obligatouriu si urmatoarele inormatii
Art. 76
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Luciana Radu
 User Luciana Radu
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Aug. 2015
Multumesc frumos pentru raspuns!
Doresc sa va mai intreb daca trebuie sa semnez de primire pentru decizia de trecere in somaj, apoi sa fac contestatie la judecatorie sau acolo unde va fi indicat pe decizie si intervalul de timp specificat in decizie.
Multumesc pentru ajutorul acordat acelora care chiar au nevoie de sfaturile dumneavoasatra !
Radu L
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2015
Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2017 luna Ianuarie la virsta de 56 ani si 9 luni Conditia stagiului de cotizare pentru pensionare anticipata partiala de peste 31 ani si 9 luni.* Penalizarea va fi pentru un an si jumatate de de 13,5% pana ce indepliniti conditiile de pensie la limita de varsta cu reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupa de munca.

Stagiul complet de cotizare: 31 ani si 9 luni
Virsta de pensionare: 58 ani si 3 luni (Iulie 2018)
Puteti contesta decizia de concediere daca aceasta nu este temeinica si doar se incearca doar indepartarea dvs. de pe postul pe care il ocupati


Alte intrebari despre Pensii

TOP RASPUNSURI 2020
Decizia de pensionare care a fost contestata poate sa fie mai putin ca cel initial?Multumesc anticipat pentru raspuns[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Apr. 2020 15 raspunsuri
Buna ziuaCum si unde pot contesta o decizie de pensionare?De ce documente am nevoie la contestatie?Este corect ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 3 raspunsuri
buna ziuain ce an pot iesi la pensie daca am lucrat astfel; 1983-2020 ( din care 4 ani de facultate necotizati ) si 13...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 1 raspuns