ma pot pensiona anticipat ln februarie 2017
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
sunt nascuta in aprile 1960, am stagiul de cotizare de 32 de ani si 6 luni, interval in care am lucrat in gr. 2 de munca, 16 ani si 3 luni, 100%.
Angajatorul meu doreste sa inchida punctul de lucru incepand cu 01.09.2015 si sa ma trimita in somaj; dupa perioada de somaj de 1 an la care am dreptul, ma pot pensiona anticipat partial? Cand?
Daca activitatea se continua in punctul de lucru de unde reduce postul meu si se doreste coordonarea de la centru cu o alta persoana angajata acum, fara sa se accepte ca eu sa fac acesta, deplasandu-ma la sediul central prin costuri proprii, este legal?
Am dreptul sa fac contestatie la trimiterea in somaj pentru ca eu doresc sa-mi continui activitatea atata timp cat postul nu se desfiinteaza ci se schimba locatia, si doar se doreste inlocuirea mea cu o alta persoana angajata acum, care este in perioada de proba.
Multumesc
Radu L.
Buna ziua,
sunt nascuta in aprile 1960, am stagiul de cotizare de 32 de ani si 6 luni, interval in care am lucrat in gr. 2 de munca, 16 ani si 3 luni, 100%.
Angajatorul meu doreste sa inchida punctul de lucru incepand cu 01.09.2015 si sa ma trimita in somaj; dupa perioada de somaj de 1 an la care am dreptul, ma pot pensiona anticipat partial? Cand?
Daca activitatea se continua in punctul de lucru de unde reduce postul meu si se doreste coordonarea de la centru cu o alta persoana angajata acum, fara sa se accepte ca eu sa fac acesta, deplasandu-ma la sediul central prin costuri proprii, este legal?
Am dreptul sa fac contestatie la trimiterea in somaj pentru ca eu doresc sa-mi continui activitatea atata timp cat postul nu se desfiinteaza ci se schimba locatia, si doar se doreste inlocuirea mea cu o alta persoana angajata acum, care este in perioada de proba.
Multumesc
Radu L.
Adaugata in:
User Luciana Radu
a intrebat la 28 Aug. 2015
a intrebat la 28 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2015
Da, se semneaza pentru primirea deciziei
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2015
Intaii vi se va da un peaviz de cel putin 20 de zile lucratoare, apoi decizia de concediere care va cuprinde obligatouriu si urmatoarele inormatii
Art. 76
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
Art. 76
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
User Luciana Radu
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Aug. 2015
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Aug. 2015
Multumesc frumos pentru raspuns!
Doresc sa va mai intreb daca trebuie sa semnez de primire pentru decizia de trecere in somaj, apoi sa fac contestatie la judecatorie sau acolo unde va fi indicat pe decizie si intervalul de timp specificat in decizie.
Multumesc pentru ajutorul acordat acelora care chiar au nevoie de sfaturile dumneavoasatra !
Radu L
Doresc sa va mai intreb daca trebuie sa semnez de primire pentru decizia de trecere in somaj, apoi sa fac contestatie la judecatorie sau acolo unde va fi indicat pe decizie si intervalul de timp specificat in decizie.
Multumesc pentru ajutorul acordat acelora care chiar au nevoie de sfaturile dumneavoasatra !
Radu L
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2015
Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2017 luna Ianuarie la virsta de 56 ani si 9 luni Conditia stagiului de cotizare pentru pensionare anticipata partiala de peste 31 ani si 9 luni.* Penalizarea va fi pentru un an si jumatate de de 13,5% pana ce indepliniti conditiile de pensie la limita de varsta cu reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupa de munca.
Stagiul complet de cotizare: 31 ani si 9 luni
Virsta de pensionare: 58 ani si 3 luni (Iulie 2018)
Puteti contesta decizia de concediere daca aceasta nu este temeinica si doar se incearca doar indepartarea dvs. de pe postul pe care il ocupati
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
