neprezentare decizie de pensionare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca nu prezinti decizia de pensionare angajatorului, in cazul pensionarii cu reducerea varstei de pensionare, ce se intampla? Exista un termen pana la care trebuie prezentata decizia?
Daca nu prezinti decizia de pensionare angajatorului, in cazul pensionarii cu reducerea varstei de pensionare, ce se intampla? Exista un termen pana la care trebuie prezentata decizia?
Adaugata in:
User Alexandru Milea
a intrebat la 08 Iun. 2016
a intrebat la 08 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Iun. 2016
Fiind pensionar nu vi se mai retine contributia de somaj in situatia cumulului pensie salariu si deasemenea nici angajatorul nu mai are aceasta obligatie de plata a somajului pentru pensionari.Aducand la cunostinta decizia de pensionare, in baza de date privind calculul salariului veti fi codificat ca pensionar cumulard tocmai pentru a fi scutit de contributia de care v-am spus.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 09 Iun. 2016
Art. 56. (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II; (Legea nr. 12/2015)
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta incetarea prin efectul legii a raporturilor de munca, independent de vointa vreunei parti (fie angajat fie angajator), avand loc in urma producerii unui act sau fapt juridic. Asadar, legea este cea care face sa inceteze raportul de munca.
Daca se doreste continuarea activitatii dupa incetarea contractului de munca, pensionarii pentru limita de varsta pot sa incheie un nou contract individual de munca, fiind permis cumulul pensiei cu salariul.
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II; (Legea nr. 12/2015)
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta incetarea prin efectul legii a raporturilor de munca, independent de vointa vreunei parti (fie angajat fie angajator), avand loc in urma producerii unui act sau fapt juridic. Asadar, legea este cea care face sa inceteze raportul de munca.
Daca se doreste continuarea activitatii dupa incetarea contractului de munca, pensionarii pentru limita de varsta pot sa incheie un nou contract individual de munca, fiind permis cumulul pensiei cu salariul.
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
