pensie invaliditate gradul III
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Angajatul are ultima zi de concediu medical 23.03.2016.
Decizia medicala, gradul de invaliditate III, emisa in data de 21.03.2016.
Angajatul depune cerere de incetare CIM cu 24.03.2016.
Intrebare: Pot opera ipn REVISAL incetarea CIM inainte de comunicarea deciziei de pensionare?
Multumesc anticipat!
Buna seara!
Angajatul are ultima zi de concediu medical 23.03.2016.
Decizia medicala, gradul de invaliditate III, emisa in data de 21.03.2016.
Angajatul depune cerere de incetare CIM cu 24.03.2016.
Intrebare: Pot opera ipn REVISAL incetarea CIM inainte de comunicarea deciziei de pensionare?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Geta Geta
a intrebat la 21 Mar. 2016
a intrebat la 21 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mar. 2016
Sintagma "inceteaza de drept" din art 56 alin 1 Codul muncii,"trebuie interpretata in sensul ca raporturile de munca cu angajatorul inceteaza intemeiul legii, fara a fi avuta in vedere optiunea salariatului" (Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflictele de munca si asigurari sociale, decizia civila nr 1080/R/2014).
Asadar, solutia legala in acest caz este urmatoarea: contractul individual de munca va inceta de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gr III si se va incheia un nou CIM cu o fractiune de norma conform capacitatii de munca diminuata a salariatului. Desigur ca persoana respectiva se poate incadra la un alt angajator.
Asadar, solutia legala in acest caz este urmatoarea: contractul individual de munca va inceta de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gr III si se va incheia un nou CIM cu o fractiune de norma conform capacitatii de munca diminuata a salariatului. Desigur ca persoana respectiva se poate incadra la un alt angajator.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2016
Poate inceta CIM si cu acordul partilor daca salariatul solicita incetarea inainte sa i se comunice decizia de pensionare.In baza deciziei medicale ,daca continua activitatea, va trebui sa-i faceti act aditional de modificare a timpului de lucru la cel mult jumatate din programul normal
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2016
Potrivit art 56 alin 1 lit c din Codul muncii, inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III.
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
