Pensionare pe caz de boala?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In luna octombrie am fost operata, la locul de munca in care lucrez trebuie sa fac efort mare (ridicare greutati, urcari la inaltime, stat in picioare 8 ore). Am incercat sa revin la locul de munca dupa 90 zile de concediu medical, dar medicul de la medicina muncii cu care lucreaza firma mi-a recomandat sa incerc pensionare pe caz de boala, intrucat pe langa operatie mai am si alte boli pe care le tin sub tratament permanent (tensiune, astm bronsic, alergic), dar nu mi-a dat nimic la mana pentru a merge la medicii curanti pentru a cere pensionarea. La acest loc de munca am 3 ani de cand lucrez, mentionez ca am 53 ani si am 33 ani in campul muncii din care 21 in grupa 2 de munca.
Intrebarea este cum as putea sa procedez atata timp cat eu nu am nimic la mana de la medicina muncii pentru ca rezultatul a fost trimis direct la firma?
In luna octombrie am fost operata, la locul de munca in care lucrez trebuie sa fac efort mare (ridicare greutati, urcari la inaltime, stat in picioare 8 ore). Am incercat sa revin la locul de munca dupa 90 zile de concediu medical, dar medicul de la medicina muncii cu care lucreaza firma mi-a recomandat sa incerc pensionare pe caz de boala, intrucat pe langa operatie mai am si alte boli pe care le tin sub tratament permanent (tensiune, astm bronsic, alergic), dar nu mi-a dat nimic la mana pentru a merge la medicii curanti pentru a cere pensionarea. La acest loc de munca am 3 ani de cand lucrez, mentionez ca am 53 ani si am 33 ani in campul muncii din care 21 in grupa 2 de munca.
Intrebarea este cum as putea sa procedez atata timp cat eu nu am nimic la mana de la medicina muncii pentru ca rezultatul a fost trimis direct la firma?
Adaugata in:
User Baba Veronica
a intrebat la 15 Ian. 2013
a intrebat la 15 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
Cu reducerea varstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa a II de munca, in program de 100% conditiile de pensionare sunt:
Stagiul complet de cotizare: 31 ani si 8 luni
Virsta de pensionare: 57 ani si 2 luni (Martie 2017)
Stagiul complet de cotizare: 31 ani si 8 luni
Virsta de pensionare: 57 ani si 2 luni (Martie 2017)
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2013
Medicul de medicina a muncii pe baza documentelor medicale, poate sa recomande angajatorului schimbarea locului de munca pe motive de sanatate.
Art. 48 din codul muncii republicat
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Aveti in grija ca angajatorul poate sa va inceteze contractul de munca pentru inaptitudine fizica sau psihica in baza art 61 litera c din codul muncii
Evaluarea capacitatii de munca pentru incadrare in grad de invaliditate se face insa cu respectarea Legii 263 din 2010 - legea pensiei si a normelor de aplicare a acesteia.
Art. 82 din HG 257 DIN 2011
(1) In vederea evaluarii capacitatii de munca, persoanele care solicita expertiza medicala a capacitatii de munca in vederea incadrarii lor in grad de invaliditate depun o cerere la cabinetul de expertiza medicala a capacitatii de munca din cadrul casei teritoriale de pensii competente, in functie de domiciliu.
(2) Cererea pentru expertiza medicala a capacitatii de munca in vederea incadrarii in grad de invaliditate este insotita de documente medicale.
(3) Cererea prevazuta la alin. (1) se depune cu cel putin 45 de zile inaintea expirarii duratelor maxime de concediu medical prevazute de lege. Medicul curant acorda concediu medical necesar in vederea finalizarii procedurii de expertizare a capacitatii de munca, in conditiile legii.
(4) Evaluarea capacitatii de munca a persoanelor prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c) din lege se face la solicitarea comisiei din unitatea din care face parte persoana expertizata, in conditiile prevazute in reglementarile interne, proprii institutiilor din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala.
Art. 83
(1) Modelul cererii pentru expertizarea medicala a capacitatii de munca este cel prevazut in anexa nr. 10.
(2) Modelul prevazut la alin. (1) nu se utilizeaza in cazul persoanelor prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c) din lege.
(3) Cererea prevazuta la alin. (1) este insotita de urmatoarele acte, in original sau copie certificata pentru conformitate cu originalul:
a) actul de identitate;
b) documente medicale din care sa rezulte afectiunile prezentate si rezultatele investigatiilor necesare pentru sustinerea diagnosticului clinic si functional (forma clinica si stadiul evolutiv al bolii);
c) adeverinta eliberata de angajator care sa ateste numarul de zile de concediu medical, cumulat in ultimele 12/24 de luni, cu mentionarea datei ultimei zile de concediu medical;
d) documentul din care sa rezulte cauza invaliditatii;
e) documentul care sa ateste data ivirii invaliditatii, dupa caz.
(4) Documentele care atesta cauza invaliditatii sunt, dupa caz:
? fisa BP2/adeverinta de confirmare eliberata de directia de sanatate publica, in caz de boala profesionala;
? FIAM/proces-verbal avizat de inspectoratul teritorial de munca ce a confirmat caracterul de munca al accidentului sau adeverinta de confirmare a inregistrarii accidentului de munca la inspectoratul teritorial de munca, in caz de accident de munca;
? documente medicale eliberate de medicii de specialitate care confirma diagnosticul, in caz de schizofrenie/neoplasm/ SIDA; pentru afectiunea neoplazica se anexeaza si rezultatul examenului histopatologic;
;;;;;
;;;
;;;;
O evaluare a capacitatii de munca se poate face doar de medicul expert de asigurari sociale
Durata maxima de concediu medical este de 183 de zile.
Recomandarea pentru incadrare in grad de invaliditate o poate face doar medicul specialist la care va tratati.Motivele medicale pe care le invocati fac obiectul analizei de catre comisie.
Stagiul de cotizare pentru pensie de invaliditate il aveti corespunzator varstei
Art. 48 din codul muncii republicat
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Aveti in grija ca angajatorul poate sa va inceteze contractul de munca pentru inaptitudine fizica sau psihica in baza art 61 litera c din codul muncii
Evaluarea capacitatii de munca pentru incadrare in grad de invaliditate se face insa cu respectarea Legii 263 din 2010 - legea pensiei si a normelor de aplicare a acesteia.
Art. 82 din HG 257 DIN 2011
(1) In vederea evaluarii capacitatii de munca, persoanele care solicita expertiza medicala a capacitatii de munca in vederea incadrarii lor in grad de invaliditate depun o cerere la cabinetul de expertiza medicala a capacitatii de munca din cadrul casei teritoriale de pensii competente, in functie de domiciliu.
(2) Cererea pentru expertiza medicala a capacitatii de munca in vederea incadrarii in grad de invaliditate este insotita de documente medicale.
(3) Cererea prevazuta la alin. (1) se depune cu cel putin 45 de zile inaintea expirarii duratelor maxime de concediu medical prevazute de lege. Medicul curant acorda concediu medical necesar in vederea finalizarii procedurii de expertizare a capacitatii de munca, in conditiile legii.
(4) Evaluarea capacitatii de munca a persoanelor prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c) din lege se face la solicitarea comisiei din unitatea din care face parte persoana expertizata, in conditiile prevazute in reglementarile interne, proprii institutiilor din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala.
Art. 83
(1) Modelul cererii pentru expertizarea medicala a capacitatii de munca este cel prevazut in anexa nr. 10.
(2) Modelul prevazut la alin. (1) nu se utilizeaza in cazul persoanelor prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I lit. c) din lege.
(3) Cererea prevazuta la alin. (1) este insotita de urmatoarele acte, in original sau copie certificata pentru conformitate cu originalul:
a) actul de identitate;
b) documente medicale din care sa rezulte afectiunile prezentate si rezultatele investigatiilor necesare pentru sustinerea diagnosticului clinic si functional (forma clinica si stadiul evolutiv al bolii);
c) adeverinta eliberata de angajator care sa ateste numarul de zile de concediu medical, cumulat in ultimele 12/24 de luni, cu mentionarea datei ultimei zile de concediu medical;
d) documentul din care sa rezulte cauza invaliditatii;
e) documentul care sa ateste data ivirii invaliditatii, dupa caz.
(4) Documentele care atesta cauza invaliditatii sunt, dupa caz:
? fisa BP2/adeverinta de confirmare eliberata de directia de sanatate publica, in caz de boala profesionala;
? FIAM/proces-verbal avizat de inspectoratul teritorial de munca ce a confirmat caracterul de munca al accidentului sau adeverinta de confirmare a inregistrarii accidentului de munca la inspectoratul teritorial de munca, in caz de accident de munca;
? documente medicale eliberate de medicii de specialitate care confirma diagnosticul, in caz de schizofrenie/neoplasm/ SIDA; pentru afectiunea neoplazica se anexeaza si rezultatul examenului histopatologic;
;;;;;
;;;
;;;;
O evaluare a capacitatii de munca se poate face doar de medicul expert de asigurari sociale
Durata maxima de concediu medical este de 183 de zile.
Recomandarea pentru incadrare in grad de invaliditate o poate face doar medicul specialist la care va tratati.Motivele medicale pe care le invocati fac obiectul analizei de catre comisie.
Stagiul de cotizare pentru pensie de invaliditate il aveti corespunzator varstei
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
