Pontaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As vrea sa-mi raspundeti la umatoarea intrebare:
Se poate ponta o persoana 8 ore zilnic, fiind chemata doar cand e nevoie de ea la servici?
Multumesc!
Buna ziua!
As vrea sa-mi raspundeti la umatoarea intrebare:
Se poate ponta o persoana 8 ore zilnic, fiind chemata doar cand e nevoie de ea la servici?
Multumesc!
Adaugata in:
User Gherghita Niculae
a intrebat la 26 Iun. 2013
a intrebat la 26 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Iun. 2013
Angajatul este pontat si platit conform conditiilor contractuale indiferent de tipul de contract. In cel pentru munca la domiciliu nu exista program de lucru cf legii, salariatul stabilindu-si propriul program. Si nu se poate pune problema ca se ponteaza 8 ore si este chemat din cand in cand. De aceea am si sugerat un alt tip de contract, atentie la speta si la legi, cand interveniti sa nu fie informatii eronate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2013
Numai daca este incheiat un contract de munca cu munca la domiciliu , poate fi pontat si platit salariatul pitrivit conditiilor contractuale.
Art. 119 din codul muncii republicat
Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de c?te ori este solicitat.
Art. 119 din codul muncii republicat
Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de c?te ori este solicitat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2013
Se poate dar va trebui sa o si platiti daca o pontati 8 ore si daca in contract este mentionata aceasta norma. Iar in cazul unui control, daca nu este gasit la lucru va trebui sa justificati de ce nu este acolo salariatului. Normal ar fi sa respecte norma din contract.
Ar fi mai potrivit un alt tip de contract de tipul conventiei civile daca este o activitate ocazionala sau un contract cu timp partial daca nu lucreaza norma intreaba.
Ar fi mai potrivit un alt tip de contract de tipul conventiei civile daca este o activitate ocazionala sau un contract cu timp partial daca nu lucreaza norma intreaba.
Alte intrebari despre Pensii
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
- Cand pot iesi la pensie pentru limita de varsta? [2 raspunsuri]
- Cand depun dosarul de pensionare? [1 raspuns]
