ref.incetare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
intrebare : revin la emailul anterior din 16.04.2014,ref.decizie de pensionare la limita de virsta,
am primit decizie de la angajator pentru incetarea contractului de munca conform prevederilor Art.56,lit.c,din Codul muncii,INTREBARE ; fiind pensionat pentru limita de virsta cu reducerea virstei de pensionare cu 4 ani si 6 luni,pentru conditii deosebite de munca,gr.II.a,momental avind virstra de 61 ani si 6 luni,a procedat bine angajatorul sau puteam sa lucrez in continuare sa incasez si pensie si salariu,pensia fiind cam mica,Va multumesc.
Buna seara,
intrebare : revin la emailul anterior din 16.04.2014,ref.decizie de pensionare la limita de virsta,
am primit decizie de la angajator pentru incetarea contractului de munca conform prevederilor Art.56,lit.c,din Codul muncii,INTREBARE ; fiind pensionat pentru limita de virsta cu reducerea virstei de pensionare cu 4 ani si 6 luni,pentru conditii deosebite de munca,gr.II.a,momental avind virstra de 61 ani si 6 luni,a procedat bine angajatorul sau puteam sa lucrez in continuare sa incasez si pensie si salariu,pensia fiind cam mica,Va multumesc.
Adaugata in:
User Ghe Rai
a intrebat la 28 Apr. 2014
a intrebat la 28 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2014
[2]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2014
Angajatorul a procedat in conformitate cu legea, incetarea a fost legala.
Angajarea se poate face atat pe perioada determinata cat si nedeterminata, prin coroborarea art. 118 din legea pensiil, a art. 12 si art. 83 din Codul muncii. Incheierea contractului pe perioada determinata in situatia pensionarului cumulard este o optiune legala pe care angajatorul o are la dispozitia sa si o poate utiliza, si nicidecum o impunere. Unii inspectori ITM si chiar persoane din domaniul HR o gandesc la acest nivel, restrictiv, desi eronat. Chiar din partea Ministerului Muncii s-a transmis ca pensionarul poate lucra si pe perioada nedeterminata cat timp are drept de cumul.
Angajarea se poate face atat pe perioada determinata cat si nedeterminata, prin coroborarea art. 118 din legea pensiil, a art. 12 si art. 83 din Codul muncii. Incheierea contractului pe perioada determinata in situatia pensionarului cumulard este o optiune legala pe care angajatorul o are la dispozitia sa si o poate utiliza, si nicidecum o impunere. Unii inspectori ITM si chiar persoane din domaniul HR o gandesc la acest nivel, restrictiv, desi eronat. Chiar din partea Ministerului Muncii s-a transmis ca pensionarul poate lucra si pe perioada nedeterminata cat timp are drept de cumul.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 29 Apr. 2014
Mentinerera in activitate dupa pensionare se poate face numai pein incheierea unui alt contract de munca incheiat pe perioada determinata de timp de cel mult 36 de luni in baza art 83 al.g din codul muncii.Da , si in cazul pensiei la limita de varsta cu resucere se poate cumula pensia cu salariul
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
