Temei legal acordare spor conditii deosebite dupa data de 09.03.1991
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Va rog sa imi spuneti care este temeiul legal de acordare a sporului conditii deosebite pentru perioada 09.03.1991 - 01.04.1994. Casa de pensii solicita completarea pe o astfel de adeverinta (spor conditii deosebite) temeiul legal pentru perioada de dupa 09.03.1991. Multumesc mult
Buna ziua
Va rog sa imi spuneti care este temeiul legal de acordare a sporului conditii deosebite pentru perioada 09.03.1991 - 01.04.1994. Casa de pensii solicita completarea pe o astfel de adeverinta (spor conditii deosebite) temeiul legal pentru perioada de dupa 09.03.1991. Multumesc mult
Adaugata in:
User Adrian Popescu
a intrebat la 27 Aug. 2014
a intrebat la 27 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Aug. 2014
Dupa 01,04,1992 sporurile s-au acordat in baza contracelor colective de munca,
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Adrian Popescu la 27 Aug. 2014
a raspuns userului Adrian Popescu la 27 Aug. 2014
Legea 57 din 1974
rt. 67. - Cei care au, ?n cursul unei luni, una sau mai multe absenţe nemotivate pierd sporul de vechime ne?ntreruptă pentru acea lună.
2. Sporul pentru muncă ?n condiţii deosebite
Art. 68. - (1) Personalul care lucrează la locuri de muncă la care cu toate măsurile luate continuă să existe condiţii nocive determinate de acţiunea unor agenţi fizici, chimici, biologici ori de suprasolicitare fizică sau condiţii periculoase ce prezintă un risc deosebit de accidentare sau contagiune, are dreptul la un spor de retribuţie.
(2) Consiliul de Miniştri stabileşte anual categoriile de locuri de muncă cu condiţii nocive sau periculoase la care se acordă sporul prevăzut ?n alin. (1), precum şi cuantumul şi criteriile de diferenţiere a acestuia.
(3) Personalul care lucrează la locuri cu condiţii grele de muncă, la care atragerea forţei de muncă - din această cauză - se face cu greutate, poate beneficia de retribuţie tarifară mai mare cu p?nă la 15% . Consiliul de Miniştri stabileşte anual unităţile şi locurile de muncă, categoriile de personal, precum şi procentele de majorare a retribuţiei tarifare la care se acordă retribuţia majorată.
3. Sporul de ÅŸantier
Art. 69. - Personalului nelocalnic care ?şi desfăşoară activitatea la lucrări de prospecţiuni şi explorări geologice, studii şi cercetări hidrologice, topografice, ?n unele unităţi petroliere noi sau ?n dezvoltare, ori ?n alte unităţi cu condiţii similare şi personalului nelocalnic de pe şantierele de construcţii-montaj, precum şi personalului aparţin?nd altor unităţi care este trimis să execute lucrările de montaj, punere ?n funcţiune la obiectivele de importanţă deosebită, i se poate acorda un spor la retribuţia tarifară. Unităţile, precum şi cuantumul sporului diferenţiat pe categorii de personal, se vor stabili, anual, de către Consiliul de Miniştri, odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială.
4. Alte sporuri
Art. 70. - Şeful de echipă sau de brigadă, care, pe l?ngă activitatea sa de muncitor, conduce o formaţie de lucru, primeşte retribuţia cuvenită pentru munca prestată ca muncitor şi o indemnizaţie tarifară pentru activitatea efectuată ca şef de echipă sau de brigadă, reprezent?nd cel mult 10% din retribuţia sa tarifară. Pentru unele activităţi specifice, cuantumul acestei indemnizaţii este prevăzut ?n anexa nr. IV.
Art. 71. - (1) Personalul care lucrează peste durata normală a zilei de muncă sau ?n zilele de repaos săptăm?nal ori ?n alte zile ?n care, potrivit legii, nu se lucrează, are dreptul să fie retribuit conform prevederilor alin. (2) şi (3), dacă nu i s-a asigurat, ?n compensare, timpul liber corespunzător.
(2) Munca prestată peste durata normală a zilei de lucru necompensată cu timp liber corespunzător se retribuie, pe l?ngă retribuţia tarifară cuvenită conform reglementărilor ?n vigoare, cu un spor de 50% din retribuţia tarifară de ?ncadrare pentru primele două ore de depăşire a duratei normale a zilei de lucru şi de 100% pentru orele următoare.
(3) Sporul acordat pentru munca prestată ?n zilele de repaos săptăm?nal sau ?n alte zile ?n care, ?n conformitate cu reglementările ?n vigoare, nu se lucrează, este egal cu retribuţia tarifară de ?ncadrare, dacă munca astfel prestată n-a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, potrivit legii.
(4) Personalul cu funcţii de execuţie şi cel operativ, care prin natura muncii lucrează peste programul normal de lucru, poate primi, ?n locul retribuţiei pentru ore suplimentare, o retribuţie tarifară mai mare cu 5 - 25%, care se stabileşte ?n raport cu timpul prevăzut a fi prestat, ?n medie lunară, peste programul normal de lucru.
Art. 72. - Personalul care lucrează ?n schimbul de noapte şi are program de lucru de 7 ore primeşte retribuţia cuvenită pentru 8 ore. Atunci c?nd programul de lucru ?n timpul nopţii este de 8 ore, pentru munca prestată se acordă un spor de 15% din retribuţia tarifară de ?ncadrare, dacă timpul lucrat noaptea reprezintă cel puţin jumătate din programul de lucru. La unele ?ntreprinderi, sporul pentru munca ?n timpul nopţii poate fi de p?nă la 25% din retribuţia tarifară.
5. Prevederi comune sporurilor
Art. 73. - Lista meseriilor şi funcţiilor din exploatarea căilor ferate prevăzute la art. 66 alin. (2), activităţile, categoriile de personal, procentul cu care se majorează retribuţia tarifară, conform art. 71 alin. (4), precum şi reglementările privind situaţiile de excepţie cuprinse la art. 72, se stabilesc de Consiliul de Miniştri.
6. Drepturile celor numiţi temporar
Art. 74. - (1) Cel care a fost numit temporar ?ntr-un post de conducere vacant sau ?n locul unei persoane cu funcţie de conducere ce lipseşte o anumită perioadă din unitate, are dreptul să primească, ?n locul retribuţiei funcţiei pe care este ?ncadrat, retribuţia prevăzută pentru funcţia pe care temporar o ?ndeplineşte. Persoana numită temporar beneficiază de noua retribuţie numai dacă nu este locţiitorul de drept al persoanei titulare. Atunci c?nd retribuţia tarifară a funcţiei pe care a fost numit temporar este stabilită pe nivel de bază şi gradaţii, persoana respectivă va primi retribuţia la nivel de bază; ?n cazul c?nd această persoană are deja o retribuţie care depăşeşte nivelul de bază al funcţiei pe care o ocupă temporar, va primi gradaţia care ?i asigură o clasă de retribuire ?n plus.
(2) Diferenţa de retribuţie prevăzută la alin. (1) se acordă pentru ?ntreaga perioadă de ?nlocuire, numai dacă această perioadă depăşeşte 30 de zile calendaristice. Pentru perioade mai mici de 30 de zile, precum şi ?n cazul ?nlocuirii celor aflaţi ?n concediu de odihnă sau ?n delegaţie, indiferent de durată, nu se plăteşte această diferenţă.
7. Drepturile de transferare
rt. 67. - Cei care au, ?n cursul unei luni, una sau mai multe absenţe nemotivate pierd sporul de vechime ne?ntreruptă pentru acea lună.
2. Sporul pentru muncă ?n condiţii deosebite
Art. 68. - (1) Personalul care lucrează la locuri de muncă la care cu toate măsurile luate continuă să existe condiţii nocive determinate de acţiunea unor agenţi fizici, chimici, biologici ori de suprasolicitare fizică sau condiţii periculoase ce prezintă un risc deosebit de accidentare sau contagiune, are dreptul la un spor de retribuţie.
(2) Consiliul de Miniştri stabileşte anual categoriile de locuri de muncă cu condiţii nocive sau periculoase la care se acordă sporul prevăzut ?n alin. (1), precum şi cuantumul şi criteriile de diferenţiere a acestuia.
(3) Personalul care lucrează la locuri cu condiţii grele de muncă, la care atragerea forţei de muncă - din această cauză - se face cu greutate, poate beneficia de retribuţie tarifară mai mare cu p?nă la 15% . Consiliul de Miniştri stabileşte anual unităţile şi locurile de muncă, categoriile de personal, precum şi procentele de majorare a retribuţiei tarifare la care se acordă retribuţia majorată.
3. Sporul de ÅŸantier
Art. 69. - Personalului nelocalnic care ?şi desfăşoară activitatea la lucrări de prospecţiuni şi explorări geologice, studii şi cercetări hidrologice, topografice, ?n unele unităţi petroliere noi sau ?n dezvoltare, ori ?n alte unităţi cu condiţii similare şi personalului nelocalnic de pe şantierele de construcţii-montaj, precum şi personalului aparţin?nd altor unităţi care este trimis să execute lucrările de montaj, punere ?n funcţiune la obiectivele de importanţă deosebită, i se poate acorda un spor la retribuţia tarifară. Unităţile, precum şi cuantumul sporului diferenţiat pe categorii de personal, se vor stabili, anual, de către Consiliul de Miniştri, odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială.
4. Alte sporuri
Art. 70. - Şeful de echipă sau de brigadă, care, pe l?ngă activitatea sa de muncitor, conduce o formaţie de lucru, primeşte retribuţia cuvenită pentru munca prestată ca muncitor şi o indemnizaţie tarifară pentru activitatea efectuată ca şef de echipă sau de brigadă, reprezent?nd cel mult 10% din retribuţia sa tarifară. Pentru unele activităţi specifice, cuantumul acestei indemnizaţii este prevăzut ?n anexa nr. IV.
Art. 71. - (1) Personalul care lucrează peste durata normală a zilei de muncă sau ?n zilele de repaos săptăm?nal ori ?n alte zile ?n care, potrivit legii, nu se lucrează, are dreptul să fie retribuit conform prevederilor alin. (2) şi (3), dacă nu i s-a asigurat, ?n compensare, timpul liber corespunzător.
(2) Munca prestată peste durata normală a zilei de lucru necompensată cu timp liber corespunzător se retribuie, pe l?ngă retribuţia tarifară cuvenită conform reglementărilor ?n vigoare, cu un spor de 50% din retribuţia tarifară de ?ncadrare pentru primele două ore de depăşire a duratei normale a zilei de lucru şi de 100% pentru orele următoare.
(3) Sporul acordat pentru munca prestată ?n zilele de repaos săptăm?nal sau ?n alte zile ?n care, ?n conformitate cu reglementările ?n vigoare, nu se lucrează, este egal cu retribuţia tarifară de ?ncadrare, dacă munca astfel prestată n-a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, potrivit legii.
(4) Personalul cu funcţii de execuţie şi cel operativ, care prin natura muncii lucrează peste programul normal de lucru, poate primi, ?n locul retribuţiei pentru ore suplimentare, o retribuţie tarifară mai mare cu 5 - 25%, care se stabileşte ?n raport cu timpul prevăzut a fi prestat, ?n medie lunară, peste programul normal de lucru.
Art. 72. - Personalul care lucrează ?n schimbul de noapte şi are program de lucru de 7 ore primeşte retribuţia cuvenită pentru 8 ore. Atunci c?nd programul de lucru ?n timpul nopţii este de 8 ore, pentru munca prestată se acordă un spor de 15% din retribuţia tarifară de ?ncadrare, dacă timpul lucrat noaptea reprezintă cel puţin jumătate din programul de lucru. La unele ?ntreprinderi, sporul pentru munca ?n timpul nopţii poate fi de p?nă la 25% din retribuţia tarifară.
5. Prevederi comune sporurilor
Art. 73. - Lista meseriilor şi funcţiilor din exploatarea căilor ferate prevăzute la art. 66 alin. (2), activităţile, categoriile de personal, procentul cu care se majorează retribuţia tarifară, conform art. 71 alin. (4), precum şi reglementările privind situaţiile de excepţie cuprinse la art. 72, se stabilesc de Consiliul de Miniştri.
6. Drepturile celor numiţi temporar
Art. 74. - (1) Cel care a fost numit temporar ?ntr-un post de conducere vacant sau ?n locul unei persoane cu funcţie de conducere ce lipseşte o anumită perioadă din unitate, are dreptul să primească, ?n locul retribuţiei funcţiei pe care este ?ncadrat, retribuţia prevăzută pentru funcţia pe care temporar o ?ndeplineşte. Persoana numită temporar beneficiază de noua retribuţie numai dacă nu este locţiitorul de drept al persoanei titulare. Atunci c?nd retribuţia tarifară a funcţiei pe care a fost numit temporar este stabilită pe nivel de bază şi gradaţii, persoana respectivă va primi retribuţia la nivel de bază; ?n cazul c?nd această persoană are deja o retribuţie care depăşeşte nivelul de bază al funcţiei pe care o ocupă temporar, va primi gradaţia care ?i asigură o clasă de retribuire ?n plus.
(2) Diferenţa de retribuţie prevăzută la alin. (1) se acordă pentru ?ntreaga perioadă de ?nlocuire, numai dacă această perioadă depăşeşte 30 de zile calendaristice. Pentru perioade mai mici de 30 de zile, precum şi ?n cazul ?nlocuirii celor aflaţi ?n concediu de odihnă sau ?n delegaţie, indiferent de durată, nu se plăteşte această diferenţă.
7. Drepturile de transferare
User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2014
Dar HG 127/1991 se poate trece? Mai este valabila?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2014
Anexa 15 la HG 257 DIN 2011
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
