vor beneficia de grupa a II-a de munca ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
grupa a II-a de munca ?
Buna ziua !
Va rog foarte frumos sa ma lamuriti
in legatura cu urmatoarea problema:
- personalul contractual care lucreaza in cadrul institutiei noastre
si au incheiat un Contract individual de munca
primesc, in fiecare luna, un spor de conditii vatamatoare de 15%
din salariul de baza.
Va rog frumos sa imi spuneti:
- daca acest spor de conditii vatamatoare de 15%
face ca salariatilor respectivi se li se recunoasca faptul ca
timpul lucrat in astfel de conditii de munca sa li se recunoasca
la pensie ca si perioade în care au desfășurat activități în locuri de muncă
încadrate în grupa a II-a de muncă ?
grupa a II-a de munca ?
Buna ziua !
Va rog foarte frumos sa ma lamuriti
in legatura cu urmatoarea problema:
- personalul contractual care lucreaza in cadrul institutiei noastre
si au incheiat un Contract individual de munca
primesc, in fiecare luna, un spor de conditii vatamatoare de 15%
din salariul de baza.
Va rog frumos sa imi spuneti:
- daca acest spor de conditii vatamatoare de 15%
face ca salariatilor respectivi se li se recunoasca faptul ca
timpul lucrat in astfel de conditii de munca sa li se recunoasca
la pensie ca si perioade în care au desfășurat activități în locuri de muncă
încadrate în grupa a II-a de muncă ?
Adaugata in:
User Oana Portar
a intrebat la 04 Aug. 2017
a intrebat la 04 Aug. 2017
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Oana Portar (resurse umane, NT Company)
a raspuns userului Cristian Drafta la 13 Nov. 2020
[0]
[0]
a raspuns userului Cristian Drafta la 13 Nov. 2020
Va multumesc foarte mult pentru indrumari !
User Cristian Drafta
a raspuns userului oana portar la 25 Aug. 2017
a raspuns userului oana portar la 25 Aug. 2017
Teoretic puteti afla de la financiar ( contabilitate ) acest lucru pentru ca acolo se stie la fiecare salariat ce trebuie platit acestuia si respectiv la stat ( CAS, Somaj,...rate daca are la diferite institutii, alte retineri ) deci toata situatia financiara a salariatului o gasiti la financiar ( sau contabilitate, cum sunteti organizati in cadrul intreprimderii ). Acolo vi se poate spune cu ce procent vi se plateste la stat CAS-ul...iar incadrareain grupa teoretic o puteti afla de la Resurse Umane, unde conform CCM-ului ( contractului colectiv de munca ) se poate studia in anexe meseriile care se incadreaza in conditii speciale, sporurile acordate,..etc.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului oana portar la 09 Aug. 2017
a raspuns userului oana portar la 09 Aug. 2017
Incepand cu data de 01,04 2001 incadrarea locurilor de munca poate fi in conditii normale, deosebite sau speciale ,deci grupele de munca nu mai sunt.
Incadrarea in conditii deosebite-fosta grupa a IIa de munca si incadrarea in conditii speciale fosta grupa Ia de munca se face pe baza unor criterii prevazute in hotarari de guvern.
Este exclus ca atat cei de la resurse umane si de la contabilitate sa nu cunoasca aceasta problematica si sa va consilieze in mod corect.
CAS pentru conditii normale platit de angajator 15,8%,pentru conditii deosebite 20,8% si pentru conditii speciale 25,8%
Incadrarea in conditii deosebite-fosta grupa a IIa de munca si incadrarea in conditii speciale fosta grupa Ia de munca se face pe baza unor criterii prevazute in hotarari de guvern.
Este exclus ca atat cei de la resurse umane si de la contabilitate sa nu cunoasca aceasta problematica si sa va consilieze in mod corect.
CAS pentru conditii normale platit de angajator 15,8%,pentru conditii deosebite 20,8% si pentru conditii speciale 25,8%
User Oana Portar (resurse umane, NT Company)
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Aug. 2017
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Aug. 2017
In cazul de fata exista Legea muzeelor care prevede ca pentru salariatii din muzee se acorda acest spor.
CAS-ul se plateste la toti salariatii in procentul stabilit de lege. Pe fluturasul salariatilor este trecut acelasi procent, suma diferind de salariul luat de fiecare salariat in parte.
Nu stiu daca pentru a beneficia de grupa de munca ar trebui ca angajatorul sa plateasca CAS-ul mai mult la suma platita de angajat sau la suma platita de angajator ?
Compartimentul de resurse umane mi-a spus ca nu poate sa mi se spuna nimic.... si m-a trimis la contabilitate.
Cum as putea sa imi dau seama daca beneficiez de grupa ?
Contabilitatea imi poate spune ceva ?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2017
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2017
Acordarea sporului nu este conditie suficienta pentru incadrarea in conditii deosebite sau speciale.Aceste drepturi se acorda pe baza unor hotariri de guvern.CAS-ul se plateste pentru aceste conditii la valori mai mari decat cele pentru conditii normale.Interesati-va la compartimentul de resurse umane si salarii sa vedeti daca beneficiati si de astfel de drepturi.
Alte intrebari despre Pensii
- Pensia de urmas - puncte stabilitate [1 raspuns]
- O persoana de 65 ani cu vechime contributiva 15 ani se poate pensiona [1 raspuns]
- Puncte de stabilitate dupÄ? pensionare [2 raspunsuri]
- Referitor la punctele de stabilitate prevazute in noua lege a pensiilor [1 raspuns]
- La 01 septembrie cand intra in vigoare legea 360 beneficiez de recalculare? [3 raspunsuri]
