Care este cuantumul minim de diurna in Franta?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sant detasat in Franta de catre o Agentie Romaneasca care mi-a facut contract in tara cu salariu minim brut din care se opreste contributia lunara. Mi-a fost intocmit un act aditional la contract in care se specifica schimbarea locului de munca, la o Companie Franceza in domeniul constructiilor navale si o diurna in cuantum de 1370 Euro, adica 8 E/ora, dar din aceasta diurna mi se retine lunar salariu minim brut din tara.Doresc sa stiu daca e corect.
Alta problema ar fi, ca la o perioada de 3 luni de detasare mi se acorda un concediu neplatit de 2 saptamani. Nu inteleg cum mai poate fi platita contributia pe perioada concediului daca eu nu mai primesc nici o indemnizatie. Mentionez ca nu am primit niciodata vre-un fluturas la salariu si nu am vazut nici un pontaj sau stat de plata.
Va rog sa ma ajutati sa inteleg daca e legala toata aceasta situatie.
Va multumesc!
Sant detasat in Franta de catre o Agentie Romaneasca care mi-a facut contract in tara cu salariu minim brut din care se opreste contributia lunara. Mi-a fost intocmit un act aditional la contract in care se specifica schimbarea locului de munca, la o Companie Franceza in domeniul constructiilor navale si o diurna in cuantum de 1370 Euro, adica 8 E/ora, dar din aceasta diurna mi se retine lunar salariu minim brut din tara.Doresc sa stiu daca e corect.
Alta problema ar fi, ca la o perioada de 3 luni de detasare mi se acorda un concediu neplatit de 2 saptamani. Nu inteleg cum mai poate fi platita contributia pe perioada concediului daca eu nu mai primesc nici o indemnizatie. Mentionez ca nu am primit niciodata vre-un fluturas la salariu si nu am vazut nici un pontaj sau stat de plata.
Va rog sa ma ajutati sa inteleg daca e legala toata aceasta situatie.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Traian Colceag
a intrebat la 14 Iun. 2016
a intrebat la 14 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului catalin stefan la 18 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului catalin stefan la 18 Iun. 2016
Corect, este asimilata salariului si se impoziteza, dar asta nu inseamna ca nu se acorda potrivit Hotararii de Guvern mentionata.
User Catalin Stefan
a raspuns userului adriana iancu la 15 Iun. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 15 Iun. 2016
Componentele salariului
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
'Diurna" este asimilata salariului si ca atare se impoziteaza
deci numai beneficiaza de HG nr. 518/1995
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2016
Diurna externa este reglementata de HG nr. 518/1995. Cuantumul diurnei pentru fiecare tara este stabilit in anexa din aceasta Hotarare de Guvern. Pentru Franta, valoarea diurnei este de 35 de euro/zi.
Eu cred ca cei 1370 euro, reprezinta salariul dumneavoastra.
In ceea ce priveste concediul fara salariu despre care vorbiti, angajatorul nu va poate forta sa-l luati.Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului.
Insa, angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Deci este un drept, dar cu acordul angajatorului.
Concediul fara plata suspenda contractul individual de munca,de aceea nu constituie vechime in munca.
Eu cred ca cei 1370 euro, reprezinta salariul dumneavoastra.
In ceea ce priveste concediul fara salariu despre care vorbiti, angajatorul nu va poate forta sa-l luati.Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului.
Insa, angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Deci este un drept, dar cu acordul angajatorului.
Concediul fara plata suspenda contractul individual de munca,de aceea nu constituie vechime in munca.
Alte intrebari despre Recrutare si selectie
- Prelucratorul prin aschiere este asimilat ca frezor [1 raspuns]
- Cum pot dovedi vechimea in munca? [1 raspuns]
- Cu ce cod CAEN pot lucra intr-un complex hotelier cu zilieri? [1 raspuns]
- Este constituita vechime in munca periada lucrata ca avocat stagiar? [1 raspuns]
- Daca esti pensionar pentru limita de varsta [1 raspuns]
