ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


ClubLegislatiaMuncii.ro » Recrutare si selectie

reangajare

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua, as dori sa stiu, daca am avut un angajat cu contract pe perioada nedeterminata, care e lichidat cu art.disciplinar din 20.09.13. Putem sa-l angajam din nou din data de 26.09.13 pe perioada determinata? Nu suntem siguri ca se va schimba atitudinea lui fata de munca. Multumesc mult.

Adaugata in: Recrutare si selectie
Otilia Varga
 User  Otilia Varga
a intrebat la 24 Sep. 2013
Raspunde
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2013
Nu cunosc ca asta ar fi procedura.Este fals sa se incheie un CIM pe perioada determinata de timp pe un post permanent.Regula este incheierea unui CIM pe perioada nedeterminata cu perioada de proba
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 24 Sep. 2013
Este adevarat ce spuneti, insa chiar daca postul este permanent se poate incheia mai intai un contract de munca pe perioada determinata, nu este o problema aici. Iar ulterior se poate modifica durata lui.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [2]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
Aveti in grija insa ca pentru incheierea CIM-urilor pe perioada determinata sa va incadrati intr-unul din motivele prezentate la art 83 din codul muncii.Daca postul este pentru a functiona permanent este problematic pentru a incheia CIM pe perioada determinata.Apreciez ca nu este o masura pentru a disciplina un salariat.Legea prevede cu totul alte masuri pentru disciplina muncii.
Raspunde
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
Da, sigur ca puteti, in baza unui nou contract asa cum ati spus. Nu exista interdictii legale in privinta reincadrarii, la acelasi loc de munca, a unui salariat care a fost concediat disciplinar.
Raspunde

Alte intrebari despre Recrutare si selectie

Ai copii? Citeste noutati despre Scoala
informatii oferite de www.PortalInvatamant.ro
Motivarea absentelor: Procedura si Model de Cerere pentru parinti Motivarea absentelor: Procedura si Model de Cerere pentru parinti
click aici pentru articolul integral
Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat Foaia matricola: model de cerere pentru eliberare, acte necesare, cum se obtine duplicat
click aici pentru articolul integral
Nota maxima la Bacalaureat? Acum se poate! Teste rezolvate, explicatii si recomandari de la profesori Nota maxima la Bacalaureat? Acum se poate! Teste rezolvate, explicatii si recomandari de la profesori
click aici pentru articolul integral
Expertii nostri
Radu Anton
Radu AntonDrepturi salariale, Studii de caz
violeta Georgescu Marius Ion G Stancu Gratiela Petrescu adriana iancu Ioana Popa

x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016