Revenire la serviciu din concediul de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cum sa procedez in cazul in care salariata care si-a terminat concediul de crestere copil de pana la 2 ani nu s-a prezentat la serviciu, nici nu ne-a contacat.
In ce conditii pot sa-i inchei contractul individual de munca?
Buna ziua,
Cum sa procedez in cazul in care salariata care si-a terminat concediul de crestere copil de pana la 2 ani nu s-a prezentat la serviciu, nici nu ne-a contacat.
In ce conditii pot sa-i inchei contractul individual de munca?
User Ana Maria Ciudin
a intrebat la 22 Mai. 2012
a intrebat la 22 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2012
In cazul in care salariata nu a revenit la locul de munca dupa incetarea raportului de munca se poate considera ca aceasta a absentat nemotivat.
Absentele nemotivate reprezinta abatere disciplinara, caz in care pentru incetarea raportului de munca ar fi necesara declansarea unei cercetari disciplinare ca urmare a abaterii disciplinare. Stabiliti o comisie de ancheta, comunicati in scris salariatei motivul cercetarii, data la care va avea loc cercetarea precum si locatia, printr-o convocare scrisa, pe care o puteti trimite si cu recomandata, prin posta. Comunicare privind declansara cercetarii se va considera efectuata dupa ce salariata va semna pentru primirea ei. In cazul in care salariata semneaza convocarea dar nu se prezinta la data si ora stabilita, puteti dispune direct concediera ca sanctiune disciplinara fara a mai urma procedura de cercetare.
Sfatul meu insa ar fi sa incercati sa luati legatura cu salariata, inainte de a recurge la cercetare, si sa aflati ce se intampla cu ea, daca nu cumva a intervenit o situatie medicala sau, in cel mai rau caz, un accident sau deces care sa o puna in imposibilitatea de a va contacta.
Absentele nemotivate reprezinta abatere disciplinara, caz in care pentru incetarea raportului de munca ar fi necesara declansarea unei cercetari disciplinare ca urmare a abaterii disciplinare. Stabiliti o comisie de ancheta, comunicati in scris salariatei motivul cercetarii, data la care va avea loc cercetarea precum si locatia, printr-o convocare scrisa, pe care o puteti trimite si cu recomandata, prin posta. Comunicare privind declansara cercetarii se va considera efectuata dupa ce salariata va semna pentru primirea ei. In cazul in care salariata semneaza convocarea dar nu se prezinta la data si ora stabilita, puteti dispune direct concediera ca sanctiune disciplinara fara a mai urma procedura de cercetare.
Sfatul meu insa ar fi sa incercati sa luati legatura cu salariata, inainte de a recurge la cercetare, si sa aflati ce se intampla cu ea, daca nu cumva a intervenit o situatie medicala sau, in cel mai rau caz, un accident sau deces care sa o puna in imposibilitatea de a va contacta.
