Absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am rugamintea de a ma ajuta:
Un angajat a lipsit repetat, nemotivat 2 saptamani, as dori sa stiu care sunt pasii de urmat in cercetarea disciplinara si cum se inregistreaza in Revisal absentele nemotivate.
Mentionez ca absentele apar in pontaj.
In urma discutiilor cu respectivul angajat a spus clar ca nu doreste sa revina la locul de munca.
Multumesc.
Buna ziua.
Am rugamintea de a ma ajuta:
Un angajat a lipsit repetat, nemotivat 2 saptamani, as dori sa stiu care sunt pasii de urmat in cercetarea disciplinara si cum se inregistreaza in Revisal absentele nemotivate.
Mentionez ca absentele apar in pontaj.
In urma discutiilor cu respectivul angajat a spus clar ca nu doreste sa revina la locul de munca.
Multumesc.
Adaugata in:
User Laura Veres
a intrebat la 17 Sep. 2013
a intrebat la 17 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2013
O completare: termenul de operare a suspendarii Revisal este de 20 de zile llucratoare de la data ei, adica de la prima absenta. Deocamdata sunteti in termen, deci puteti opera fara probleme suspendarea.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
Absentale nemotivate sunt cauza de suspendare a CIM. Ele se opereaza in Revisal in baza unei decizii intocmite de angajator ca urmare a constatarii lor.
Referitor la pasii de parcurs pentru cercetarea disciplinara, acestia sunt:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Tineti cont si de prevederile din Codul muncii republicat referitoare la raspunderea disciplinara a salariatului si sanctionarea lui, pe care le regasiti la Titlul XI, Cap. II din Codul muncii republicat, art. 247 - 252.
Daca salariatul nu mai doreste sa vina la lucru puteti discuta si varianta unei incetari cu acordul partilor, la o data agreata, daca doriti sa evitati procedura unei cercetari disciplinare. Mai ales ca el nu isi mai doreste acel loc de munca. Nu este corect cum a procedat el dar important este sa va simplificati putin situatia, sigur, folosind una din procedurile legale de incetare. Daca este de acord cu incetarea cu acordul partilor, ii platiti salariul cuvenit pana la data la care a inceput sa absenteze si incetati la termenul agreat de comun acord. Daca nu, mergeti pe varianta cercetarii.
Referitor la pasii de parcurs pentru cercetarea disciplinara, acestia sunt:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Tineti cont si de prevederile din Codul muncii republicat referitoare la raspunderea disciplinara a salariatului si sanctionarea lui, pe care le regasiti la Titlul XI, Cap. II din Codul muncii republicat, art. 247 - 252.
Daca salariatul nu mai doreste sa vina la lucru puteti discuta si varianta unei incetari cu acordul partilor, la o data agreata, daca doriti sa evitati procedura unei cercetari disciplinare. Mai ales ca el nu isi mai doreste acel loc de munca. Nu este corect cum a procedat el dar important este sa va simplificati putin situatia, sigur, folosind una din procedurile legale de incetare. Daca este de acord cu incetarea cu acordul partilor, ii platiti salariul cuvenit pana la data la care a inceput sa absenteze si incetati la termenul agreat de comun acord. Daca nu, mergeti pe varianta cercetarii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
