Acordarea concediului medical dupa cele 273 zile
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am beneficiat anul trecut, de concediu medical in urma fracturarii gambei(prin cazatura pe gheata) de 273 zile .Deoarece operatia chirurgicala de introducere a tijei in picior nu a fost reusita, tija fiind mai lunga cu 2cm ,am fost nevoita sa umblu cu carje aproape 7luni. Dupa recuperarea totala, adica cele 273 zile (cele 183 + 90 zile prin comisia de expertiza de la Bucuresti) mi-am reluat activitatea si unele investigatii medicale intrerupte dupa cazatura.Astfel, acum sunt diagnosticata cu cancer col uterin, stadiul 2 si urmeaza sa incep iradierea la oncologie.
Intrebarea este, in ce conditii si de unde( oncologie sau comisia de expertiza ?) pot obtine in continuare concediu medical, tinand cont ca urmeaza operatie de histerectomie, si care este in cazul meu durata acestuia ? Un an , sau diferenta dintre 365 zile si cele 273 zile luate deja?
Astept cu interes raspunsul dumneavoastra, cu multumiri.
Buna ziua,
Am beneficiat anul trecut, de concediu medical in urma fracturarii gambei(prin cazatura pe gheata) de 273 zile .Deoarece operatia chirurgicala de introducere a tijei in picior nu a fost reusita, tija fiind mai lunga cu 2cm ,am fost nevoita sa umblu cu carje aproape 7luni. Dupa recuperarea totala, adica cele 273 zile (cele 183 + 90 zile prin comisia de expertiza de la Bucuresti) mi-am reluat activitatea si unele investigatii medicale intrerupte dupa cazatura.Astfel, acum sunt diagnosticata cu cancer col uterin, stadiul 2 si urmeaza sa incep iradierea la oncologie.
Intrebarea este, in ce conditii si de unde( oncologie sau comisia de expertiza ?) pot obtine in continuare concediu medical, tinand cont ca urmeaza operatie de histerectomie, si care este in cazul meu durata acestuia ? Un an , sau diferenta dintre 365 zile si cele 273 zile luate deja?
Astept cu interes raspunsul dumneavoastra, cu multumiri.
Adaugata in:
User Codruta Raluca
a intrebat la 15 Ian. 2019
a intrebat la 15 Ian. 2019
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2019
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2019
Fiind un alt cod de boala,in opinia mea ar trebui sa beneficiati de concediu medical initial si nu in continuare.
Prin adeverinta eliberata de angajator pentru eliberarea concediului medical se cere si codul de indemnizatie pentru care ati beneficiat de concediu medical.Se va vedea ca in ultimele 12 luni ati avut alt cod de boala.
Prin adeverinta eliberata de angajator pentru eliberarea concediului medical se cere si codul de indemnizatie pentru care ati beneficiat de concediu medical.Se va vedea ca in ultimele 12 luni ati avut alt cod de boala.
Alte intrebari despre Resurse umane
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
- CIM cu 8 ore/zi si contract de colaborare la alta firma SRL/PFA cu 8 ore/zi [1 raspuns]