Act aditional
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem o salariata care prin decizia angajatorului beneficiaza de un spor de exercitare a functiei suplimentare de 20 % din salariul de incadrare al functiei de baza. Am operat in revisal, intrebarea mea este daca este necesar sa fac si act aditional avand in vedere ca este data o decizie in acest sens iar salariata a semnat de luare la cunostiinta?
Avem o salariata care prin decizia angajatorului beneficiaza de un spor de exercitare a functiei suplimentare de 20 % din salariul de incadrare al functiei de baza. Am operat in revisal, intrebarea mea este daca este necesar sa fac si act aditional avand in vedere ca este data o decizie in acest sens iar salariata a semnat de luare la cunostiinta?
Adaugata in:
User Ana Anamaria
a intrebat la 07 Ian. 2013
a intrebat la 07 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
Orice functie exercitata de angajator, suplimentar, ar trebui sa aiba un contract la baza sau acordul salariatului. Acesta nu poate fi fortat sa desfasoare o activitate daca el nu doreste acest lucru, iar o decizie unilaterala ii incalca dreptul de a-si da acordul asupra exercitarii acestei functii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Ian. 2013
Daca postul este vacant sau titularul are CIM susdpendat pe o perioada mai mare de timp se poate incheia CIM prin cumul
Art. 35 din codul muncii republicat
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Personal, recomand aceasta varianta.Salariatul in afara drepturilor salariale beneficiaza si de alte drepturi care decurg din calitatea de salariat
Art. 35 din codul muncii republicat
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Personal, recomand aceasta varianta.Salariatul in afara drepturilor salariale beneficiaza si de alte drepturi care decurg din calitatea de salariat
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
De regula, exercitarea unei functii suplimentare se face prin decizia angajatorului. Este o activitate suplimentara fata de cea exercitata in baza CIM incheiat intre salariat si angajator.
Prin CCM la nivel de unitate se negociaza de obicei cuantumul acestui spor. E bine de precizat in decizie si perioada pentru care se acorda, caz in care nu ati mentionat.
Prin CCM la nivel de unitate se negociaza de obicei cuantumul acestui spor. E bine de precizat in decizie si perioada pentru care se acorda, caz in care nu ati mentionat.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
