act aditional la contract pentru includerea delegarii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog frumos sa ma ajutati cu un model de act aditional pentru includerea posibilitatii de delegarea a soferului in strainatate.In contractul soferului este deja trecuta clauza de mobilitate si este specificat ca activitatea sa se poate desfasura la sediul beneficiarilor.Pana acum nu a am lucrat cu delegare, deoarece nu a trebuit, dar conform comunicatului de presa din 2 APRILIE 2015: Răspunsul Inspecției Muncii către UNTRR: Pentru acordarea diurnei, locul de muncă trebuie modificat prin delegare, trebuie sa-i fac act aditional si nu stiu ce ar trebuii sa cuprinda sau cum sa-l formulez corect.
Buna ziua. Va rog frumos sa ma ajutati cu un model de act aditional pentru includerea posibilitatii de delegarea a soferului in strainatate.In contractul soferului este deja trecuta clauza de mobilitate si este specificat ca activitatea sa se poate desfasura la sediul beneficiarilor.Pana acum nu a am lucrat cu delegare, deoarece nu a trebuit, dar conform comunicatului de presa din 2 APRILIE 2015: Răspunsul Inspecției Muncii către UNTRR: Pentru acordarea diurnei, locul de muncă trebuie modificat prin delegare, trebuie sa-i fac act aditional si nu stiu ce ar trebuii sa cuprinda sau cum sa-l formulez corect.
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 06 Apr. 2015
a intrebat la 06 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2015
Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca. Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca. In cazul delegarii sau detasarii printr-un act unilateral emis de angajator, aceasta modificare are la baza consimtamantul general si prealabil dat de salariat la incheierea contractului.Delegarea poate fi dispusa unilateral de catre angajator pe o perioada de maxim 60 zile in 12 luni.Prelungirea delegarii se poate face apoi numai cu acordul salariatului, cu cel mult 60 zile in perioade succesive.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
