ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Act aditional noul cod al muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Spuneti-mi, va rog, daca trebuiau facute obligatoriu acte aditionale o data cu modificarea CIM conform noului cod al muncii si daca trebuiau inregistrate in Revisal ? La noi in unitate nu s-au facut anul trecut. E amenda in acest caz ? Nu se pot face niste fise, la fel ca fisele de post, RI, care sa fie atasate la dosarul fiecarui salariat si care sa fie semnate atat de catre fiecare salariat in parte cat si de angajator ?

Va multumesc.

Adaugata in: Resurse umane
Andreea Enache
 User  Andreea Enache
a intrebat la 19 Ian. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andreea Enache la 21 Ian. 2012
In Revisal nu se trec toate actele aditionale sau toate modificarile contractuale. Spre exemplu o clauza de concurenta nu va fi niciodata operata in Revisal. Se vor trece modificarile acelor elemente prevazute in HG 500/2011 ca fiind obligatoriu de completat in registru.

Art. 3

a elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal , CNP, cetatenia si tara de provenienta , Uniunea Europeana, UE, non-UE, Spatiul Economic European SEE;
b data angajarii;
c perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative;
e tipul contractului individual de munca;
f durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i data incetarii contractului individual de munca.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andreea Enache
 User Andreea Enache
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Ian. 2012
Si cum se trec modificarile in Revisal ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Ian. 2012
Trebuiau intocmite acte aditionale la vechile contracte prin care sa fie modificate elementele contractuale conform noului Cod al Muncii - preaviz, clauze referitoare la criteriile de evaluare si asa mai departe. Poate fi amendata lipsa acestor documente pentru ca modificarile in cauza sunt impuse de legislatie.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021