ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Act aditional sau decizie ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Lucrez la o institu??ie bugetara cu personal contractual ??i a?? vrea s─? v─? întreb dac─? este corect s─? întocmesc la modific─?rile salariale decizii, în care specific modific─?rile de grad, grada??ie, clase de salarizare sau trebuie întocmite acte adi??ionale?

Adaugata in: Resurse umane
Mirela Spinu
 User  Mirela Spinu
a intrebat la 10 Apr. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
Modificarea salariului din CIM se face prin act aditional, cu exceptia situatiilor cand aceste modificari sunt impuse de legi speciale sau acte normative, asa cum a fost cazul modificarii salariului minim pe economie.

Art. 17 - Codul muncii.
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Alte intrebari despre Resurse umane

Eroare conectare :