Act aditional sau decizie ?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua! Lucrez la o institu??ie bugetara cu personal contractual ??i a?? vrea sÄ? vÄ? întreb dacÄ? este corect sÄ? întocmesc la modificÄ?rile salariale decizii, în care specific modificÄ?rile de grad, grada??ie, clase de salarizare sau trebuie întocmite acte adi??ionale?

Adaugata in: Resurse umane

User Mirela Spinu
a intrebat la 10 Apr. 2012

Raspunde

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012

Modificarea salariului din CIM se face prin act aditional, cu exceptia situatiilor cand aceste modificari sunt impuse de legi speciale sau acte normative, asa cum a fost cazul modificarii salariului minim pe economie.

Art. 17 - Codul muncii.
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Raspunde

Act aditional sau decizie ?

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane