Acte pentru colaborator din Rusia
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pentru instruirea personalului intr-o unitate de alimentatie publica, este nevoie sa vina un angajat al colaboratorului din Rusia, pentru 3 luni.
Este angajat in Federatia Rusa ca manager si ramane angajat acolo pe toata aceasta perioada.
Intrebari:
- Care sunt actele necesare pe care trebuie sa le aiba la dosar unitatea pentru aceasta persoana, din punct de vedere al legislatiei muncii?
- Poate aceasta persoana sa primeasca salariu, timp de 3 luni, de la unitatea in care va munci temporar? Daca da, care sunt procedurile?
Va multumesc.
Buna ziua,
Pentru instruirea personalului intr-o unitate de alimentatie publica, este nevoie sa vina un angajat al colaboratorului din Rusia, pentru 3 luni.
Este angajat in Federatia Rusa ca manager si ramane angajat acolo pe toata aceasta perioada.
Intrebari:
- Care sunt actele necesare pe care trebuie sa le aiba la dosar unitatea pentru aceasta persoana, din punct de vedere al legislatiei muncii?
- Poate aceasta persoana sa primeasca salariu, timp de 3 luni, de la unitatea in care va munci temporar? Daca da, care sunt procedurile?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Victoria Radu
a intrebat la 21 Iun. 2014
a intrebat la 21 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Iun. 2014
El este detasata de la unitatea din Rusia, daca inteleg eu bine, ceea ce inseamna ca va presta activitate in baza acelei decizii de detasare iar salariul ii va fi platit in Romania. Daca nu este vorba de o detasare, ci de o livrare de servicii de catre firma din Rusia prin acest salariat atunci el presteaza activitate pentru unitatea unde este angajat si ar trebui sa fie platit de aceasta. Atat timp cat nu incheiati contract direct cu el nu va figura drept salariatul dvs.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
