Adaugare atributii la fisa de post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Adaugarea de noi atributii la fisa de post existenta, necesita incheierea unui act aditional? Sau se face o anexa la fisa de post.
Functia nu se schimba ramane aceeasi.
Va multumesc!
Adaugarea de noi atributii la fisa de post existenta, necesita incheierea unui act aditional? Sau se face o anexa la fisa de post.
Functia nu se schimba ramane aceeasi.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Stroe
a intrebat la 10 Apr. 2014
a intrebat la 10 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
17 raspunsuri
User Suzi Neti
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Aug. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Aug. 2016
Este un subiect vechi, nu stiu daca se mai vad postarile dupa mai mult de 2 ani, dar.....as vrea sa inteleg cum se coroboreaza ce ati discutat aici cu art.47 din Legea 334/2002:
"Atribuţiile şi competenţele personalului din biblioteci se stabilesc prin fişa postului, conform structurii organizatorice, programelor de activitate şi sarcinilor de serviciu elaborate de către directorul general sau de director, respectiv de către bibliotecarul responsabil, pe baza regulamentului de organizare şi funcţionare a bibliotecii."
"Atribuţiile şi competenţele personalului din biblioteci se stabilesc prin fişa postului, conform structurii organizatorice, programelor de activitate şi sarcinilor de serviciu elaborate de către directorul general sau de director, respectiv de către bibliotecarul responsabil, pe baza regulamentului de organizare şi funcţionare a bibliotecii."
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Apr. 2014
Vad ca a fost retrasa ultima mea interventie , nu cunosc motivele dar cand vorbim de o anume ocupatie se cunosc si cerintele de pregatire si sarcinile , atributiile care revin postului.Salariatul va presta munca ceruta de angajator pe postul pe care este incadrat si va platit pentru ceea ce face.Observati, salariatul se obliga......
iArt.. 10
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii
In plus folositi cuvinte tari cu impact negativ cum ar fi sclavagism care din pacate va sunt nefavorabile
iArt.. 10
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii
In plus folositi cuvinte tari cu impact negativ cum ar fi sclavagism care din pacate va sunt nefavorabile
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Apr. 2014
Si daca ma uit atent in raspunsurile dvs. constat din nou ca va contraziceti. Daca atributiile se stabilesc INAINTE de angajarea persoanei, atunci cat timp angajatul si-a dat acordul asupra conditiilor propuse de angajator prin semnarea celor doua documente, modificarea lor DUPA angajare ar trebui sa aiba acordul salariatului. Asa am vorbi de sclavagism, in care angajatorul ar putea cere salariatului oricand sa desfasoare orice fel de activitate unilateral. fara sa necesite acordul salariatului pentru ca el este angajator si el decide. Incalcand astfel dreptul salariatului la libertatea muncii si ajungand la munca fortata. Recunosc ca sunt suprinsa de viziunea dvs.
Cat despre oferta locului de munca, nu veti gasi niciodata intr-un anunt de angajare, din partea unui angajator serios, toate cerintele din fisa de post, ci doar atributiile de baza.
Cat despre oferta locului de munca, nu veti gasi niciodata intr-un anunt de angajare, din partea unui angajator serios, toate cerintele din fisa de post, ci doar atributiile de baza.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Apr. 2014
Incercati sa nu mai treceti cu vederea explicatiile unor oameni specializati in acest domeniu, in masura sa clarifice informatiile la un nivel destul de bun. Si il includ aici si pe dl Ticlea, peste ale carui explicatii dvs treceti destul de mult.
Cunosc procedura pentru infiintarea unui post, a identificarii nevoii de angajare si a angajarii propriu-zise, din propria experienta profesionala.
V-am dat clarificarea din toate perspectivele posibile. Fisele de post NU se modifica unilateral, va rog sa mentionati legea care poate sta la baza modificarii lor, asa cum prevede Codul muncii, caz in care poate face aceasta modificare unilateral. Altfel va propun sa va opriti aici cu dezbatera, din respect pentru utilizatori si nu numai.
Cunosc procedura pentru infiintarea unui post, a identificarii nevoii de angajare si a angajarii propriu-zise, din propria experienta profesionala.
V-am dat clarificarea din toate perspectivele posibile. Fisele de post NU se modifica unilateral, va rog sa mentionati legea care poate sta la baza modificarii lor, asa cum prevede Codul muncii, caz in care poate face aceasta modificare unilateral. Altfel va propun sa va opriti aici cu dezbatera, din respect pentru utilizatori si nu numai.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Apr. 2014
Standardele ocupationale deasemenea stau la baza formarii profesionale in scopul formarii profesionale intr-o anumita functie sau meserie..Inca o data atributiile unui post sunt prestabilite odata cu infiintarea acestuia nicidecum dupa interesul persoanei care urmeaza sa il ocupe.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
Analizati oferta locurilor de munca.Cand un angajator cauta o persoana pentru a ocupa un post, angajatorul isi sustine oferta cu atributiile postului si toate celelalte cerinte pentru ocupare acestuia.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2014
Doamna Popa I.Observ ca ignorati total acel articol invocat care este in masura sa raspunda la problema ridicata.
Postul odata infiintat - reprezintă ansamblul obiectivelor, sarcinilor, competenţelor şi responsabilităţilor ce revin unui salariat în mod organizat şi permanent la un loc de muncă.Pe posturi se incadreaza persoane pe functii care la randul lor sunt de executie si de conducere si meserii.Postul cand se infiinteaza se sustine cu atributii, sarcini , responsabilitati pentru persoana care urmeaza sa-l ocupe, motiv pentru care se fac selectii. concursuri pentru a gasi persoanele potrivite si sub aspectul pregatirii profesionale si a altor cerinte tocmai pentru a ecxecuta sarcineile cuvenite acestui post.
Postul odata infiintat - reprezintă ansamblul obiectivelor, sarcinilor, competenţelor şi responsabilităţilor ce revin unui salariat în mod organizat şi permanent la un loc de muncă.Pe posturi se incadreaza persoane pe functii care la randul lor sunt de executie si de conducere si meserii.Postul cand se infiinteaza se sustine cu atributii, sarcini , responsabilitati pentru persoana care urmeaza sa-l ocupe, motiv pentru care se fac selectii. concursuri pentru a gasi persoanele potrivite si sub aspectul pregatirii profesionale si a altor cerinte tocmai pentru a ecxecuta sarcineile cuvenite acestui post.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2014
In aceeasi lucrare veti gasi si explicatia urmatoare:
"Postul consta in adaptarea functiei la particularitatile fiecarui loc de munca si la caracteristicile titularului ce il ocupa, potrivit cerintelor de pregatire teoretica si practica, competenta, responsabilitati, atributii si sarcini precise. Cu alte cuvinte, postul se caracterizeaza prin continutul activitatii pe care trebuie sa o desfasoare titularul, continutul stabilit in mod concret prin fisa postului". Este explicatie acordata art. 41 c).
In concluzie, modificarea atributiillor se face prin acordul partilor si nu unilateral, tinand cont de toate aceste prevederi.
"Postul consta in adaptarea functiei la particularitatile fiecarui loc de munca si la caracteristicile titularului ce il ocupa, potrivit cerintelor de pregatire teoretica si practica, competenta, responsabilitati, atributii si sarcini precise. Cu alte cuvinte, postul se caracterizeaza prin continutul activitatii pe care trebuie sa o desfasoare titularul, continutul stabilit in mod concret prin fisa postului". Este explicatie acordata art. 41 c).
In concluzie, modificarea atributiillor se face prin acordul partilor si nu unilateral, tinand cont de toate aceste prevederi.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2014
Si daca vreti o detaliere si mai ampla, felul muncii include profesia, meseria si functia. Iar functia consta in totalitatea atribitiilor sau sau sarcinilor de serviciu pe care persoana incadrata trebuie sa le aduca la indeplinire pe baza unei calificari profesionale. Este definitie data de Tribunaul suprem. Felul muncii nu inseamna doar numele ei din COR.
Va recomand ca studiu si informatie suport Codul muncii comentat de dl. prof. av. Al Ticlea.
Va recomand ca studiu si informatie suport Codul muncii comentat de dl. prof. av. Al Ticlea.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Apr. 2014
Art. 41 functioneaza coroborat cu art. 17. Orice clauza din CIM, oricare dintre ele, poate fi modificata, prin act aditional. Art. 41 se refera exclusiv la elementele CIM.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele ELEMENTE:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Acesta sunt si cele pe care le veti regasi in Revisal.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele ELEMENTE:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Acesta sunt si cele pe care le veti regasi in Revisal.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Apr. 2014
Veti gasi explicatii acordate de juristi sau persoane specializate in HR, similare cu cea acordata de mine. De exemplu aici http://legestart.ro/fisa-postului-ce-informatii-trebuie-sa-contina-si-cum-trebuie-sa-arate/
Este vorba de introducerea unor noi atributii in fisa de post, altele decat cele deja mentionate in cuprinsul ei. Incercati totusi sa respectati legile.
Este vorba de introducerea unor noi atributii in fisa de post, altele decat cele deja mentionate in cuprinsul ei. Incercati totusi sa respectati legile.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Apr. 2014
Cand vorbim de atributii nu inseamna fisa de post?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2014
Recititi articolul 40 pe care l-am redat de altfel, iar la art 41 privind modificarile aduse CIM cu acordul partilor nu intra si modificarea fisei postului, se modifica eventual functia si bineinteles i se inmaneaza salariatului si noua fisa de post vcorespunzatoare noii functii sa ia la cunostinta de atributiile acelui post.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Apr. 2014
Unde ati gasit dvs aceasta prevedere conform careia angajatorul are dreptul sa modifice atributiile unilateral?! Ca in Codul muncii nu exista, singura situatie in care se poate face acest lucru o reprezinta emiterea unei legi in acest sens. Anexa la contract este fisa postului, alt document care sa functioneze ca anexa nu exista pentru contractul de munca. A impune angajatului atributiile, fara acordul sau, reprezinta o incalcare a dreptului la libertatea muncii, prevazuta de Constitutie si Codul muncii chiar.
Art. 4
(1) Munca fortata este interzisa.
(2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
(3) Nu constituie munca fortata munca sau activitatea impusa de autoritatile publice:
a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
b) pentru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;
c) in baza unei hotarari judecatoresti de condamnare, ramasa definitiva, in conditiile legii;
d) in caz de forta majora, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte si, in general, in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia.
Art. 17
...................
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
..................
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
COR nu se modifica prin lege, ci prin Ordin, standardele ocupationale nu mai vorbim. Deci nu intra in niciun caz in aceeasi categorie.
Art. 4
(1) Munca fortata este interzisa.
(2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
(3) Nu constituie munca fortata munca sau activitatea impusa de autoritatile publice:
a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
b) pentru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;
c) in baza unei hotarari judecatoresti de condamnare, ramasa definitiva, in conditiile legii;
d) in caz de forta majora, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte si, in general, in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia.
Art. 17
...................
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
..................
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
COR nu se modifica prin lege, ci prin Ordin, standardele ocupationale nu mai vorbim. Deci nu intra in niciun caz in aceeasi categorie.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2014
Art. 40 din codul muncii republicat
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
șșș
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
șșș
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2014
Se face anexa la CIM pe baza unei decizii si salariatul doar ia la cunostinta.Proiectarea posturilor, stabilirea atributiilor poatului reprezinta un atribut al angajatorului.Atributiile pentru un post se stabilesc inainte de angajarea salariatilor Acestea nu se schimba in functie de persoana care ocupa postul pentru a fi negociate..Angajatorul poate revizui periodic atributiile in functie de gradul de incarcare a timpului de lucru , de noi reglementari care apar si sunt in masura sa completeze fisa popstului, etc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2014
Modificarea atributiilor din fisa de post se face cu acordul angajatului, prin act aditional.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
