Adeverinta de somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Un fost salariat al unitatii noastre, care si-a incetat activitatea cu art. 55 lit.b) in urma cu multi ani, s-a angajat la alta societate de unde in urma incetarii CIM determinat urmeaza sa-si completeze dosarul pentru somaj. A venit la unitatea noastra pentru completarea adeverintei pentru somaj corespunzator perioadei lucrate la noi. Datele necesare pentru completare nu se iau de la casa de pensii?
Va multumesc!
Buna ziua.
Un fost salariat al unitatii noastre, care si-a incetat activitatea cu art. 55 lit.b) in urma cu multi ani, s-a angajat la alta societate de unde in urma incetarii CIM determinat urmeaza sa-si completeze dosarul pentru somaj. A venit la unitatea noastra pentru completarea adeverintei pentru somaj corespunzator perioadei lucrate la noi. Datele necesare pentru completare nu se iau de la casa de pensii?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ana Ivascu
a intrebat la 16 Oct. 2013
a intrebat la 16 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 25 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 25 Oct. 2013
Nu reiese de nicaieri din legea somajului ca acea adeverinta se elibereaza numai daca este nevoie de atestarea perioadelor lucrate anterior suspendarilor contractelor de munca. Ca sa nu mai voribim ca nu se aplica pentru orice suspendare. De exemplu, in cazul reducerii temporare a activiatii angajatorul plateste in continuare contributii. Din pacate modul in care va exprimate ma face sa intervin pentru lamuriri.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2013
Iar va grabiti sa faceti discutii pe langa ceea ce am raspuns.Va rog mult daca cititi ce scriu sa cititi cu multa atentie!
Citez din ce am scris pentru perioade lucrate anterior unor cauze de suspendare ale CIM pe motive cunoscute CIC, concedii medicale de lunga durata, etc.
Citez din ce am scris pentru perioade lucrate anterior unor cauze de suspendare ale CIM pe motive cunoscute CIC, concedii medicale de lunga durata, etc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana ivascu la 16 Oct. 2013
a raspuns userului ana ivascu la 16 Oct. 2013
Este cel mai important pana la urma, iar daca ultima lui incetare a fost a contractului pe perioada determinata, prin expirare lui, cu atat mai mult poate primi somaj fara probleme. Cu multa placere si succes!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Oct. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Oct. 2013
Anexa 26 nu are nicio legatura cu perioadele de suspendare, nu stiu unde apare aceasta reglementare. Este document obligatoriu pentru somaj. Ea atesta stagiul de cotizare al salariatului in cauza pentru obtinerea indemnizatiei de somaj. Nu apare nicaieri in lege ca se elibereaza in cazurile de suspendare. Ce redati dvs. este cu totul altceva si nu are legatura cu ce spuneam eu.
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2013
Am inteles; stagiul minim este de 12 luni in ultimele 24 luni.
Va multumesc frumos!
Va multumesc frumos!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Oct. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Oct. 2013
Art. 35 din Legea 76 din 2002
(1) Pentru persoanele care au avut raporturile de muncă sau de serviciu suspendate, cu excepţia perioadei de incapacitate temporară de muncă ?n care plata indemnizaţiei se suportă de unitate, conform legii, stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadei de asigurare realizate ?nainte de suspendare cu perioada de asigurare realizată după reluarea activităţii.
(1) Pentru persoanele care au avut raporturile de muncă sau de serviciu suspendate, cu excepţia perioadei de incapacitate temporară de muncă ?n care plata indemnizaţiei se suportă de unitate, conform legii, stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadei de asigurare realizate ?nainte de suspendare cu perioada de asigurare realizată după reluarea activităţii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2013
Ar fi nevoie de aceasta adeverinta daca pentru determinarea stagiului de cotizare se iau in calcul perioade lucrate anterior unor cauze de suspendare ale CIM pe motive cunoscute CIC, concedii medicale de lunga durata, etc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana ivascu la 16 Oct. 2013
a raspuns userului ana ivascu la 16 Oct. 2013
Este competata de toti angajatorii la care a lucrat in ultimele 24 de luni, daca el doreste astfel si mai ales daca a lucrat cu norma partiala, pentru a se putea determina stagiul minim de cotizare, indiferent unde a avut ultima incetare. Inteleg ca raportul de munca ar fi ceva mai vechi, deci nu intra in calculul stagiului de cotizare.
Daca el a inaintat totusi o cerere scrisa pentru acest document ar trebui eliberat asa cum prevede legea, din pacate nu prea aveti ce face. Este drept ca nu va intra in stagiul mimim de cotizare daca raportul este incheiat de mai mult de 2 ani. Dar daca incetarea raportului a avut loc in ultimele 24 de luni atunci va avea nevoie de adeverinta.
Daca el a inaintat totusi o cerere scrisa pentru acest document ar trebui eliberat asa cum prevede legea, din pacate nu prea aveti ce face. Este drept ca nu va intra in stagiul mimim de cotizare daca raportul este incheiat de mai mult de 2 ani. Dar daca incetarea raportului a avut loc in ultimele 24 de luni atunci va avea nevoie de adeverinta.
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Oct. 2013
Aceasta adeverinta pentru somaj ( nu adeverinta de vechime si nici cea pentru sporuri si grupa de munca) nu este completata de firma la care salariatul a avut CIM pe perioada determinata ?
De la noi a plecat cu incetare CIM conform art 55 lit b) deci fara sa beneficiaze de somaj, cu fisa de lichidare si adeverinta de vechime conform perioadei lucrate.
De la noi a plecat cu incetare CIM conform art 55 lit b) deci fara sa beneficiaze de somaj, cu fisa de lichidare si adeverinta de vechime conform perioadei lucrate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
Nu aveti de ce sa le luati de la Casa de pensii pentru ca nu ei ii platesc somajul si nu acolo se plateste contributia pentru somaj, ci la Agentiile fortelor de munca (AJOFM mai precis).
Iar acea adeverinta este obligatorie prin lege, este anexa 26 la HG 174/2002.
Plus de asta, in situatia in care refuzati sa ii eliberati acel document, ITM va va sanctiona pentru incalcare legii privind obligatia de a elibera salariatului sau fostului salariat, la cerere, orice documente care sa ateste vechimea in munca, existenta raportului de munca sau stagiile de cotizare.
Iar acea adeverinta este obligatorie prin lege, este anexa 26 la HG 174/2002.
Plus de asta, in situatia in care refuzati sa ii eliberati acel document, ITM va va sanctiona pentru incalcare legii privind obligatia de a elibera salariatului sau fostului salariat, la cerere, orice documente care sa ateste vechimea in munca, existenta raportului de munca sau stagiile de cotizare.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
