Adeverinta de vechime primita de la angajator

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

In 17.07.2006 am incheiat uncontract individual de munca (CIM) cu 8 ore/zi, care ulterior prin Decizie s-a modificat cu 2 ore/zi incheiat la 10.06.2013.
In 13.05.2007 am incheiat uncontract individual de munca (CIM) cu 2 ore/zi, care ulterior prin Decizie s-a modificat cu 8 ore/zi, incheiat la 02.09.2013.
"Conform art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate", Adeverintele de vechime trebuie sa corespunda cu perioada din CIM-urile incheiate, respectiv:
* Pentru CIM 1 trebuie mentionat istoricul pentru perioada 17.07.2006 - 10.06.2013.
* Pentru CIM 2 trebuie mentionat istoricul pentru perioada 13.05.2007 - 10.06.2013.

In adeverinta primita pentru CIM 1 este mentionat astfel: "Continuat inregistrarile din cartea de munca; 01.01.2011; .......... incetat activitatea 10.06.2013.

Va multumesc.

Adaugata in: Resurse umane Contract de munca

User Mirela Ivan
a intrebat la 01 Apr. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014

Este corect ce apare in adeverinta de vechime. Atat timp cat pana la data de 31 decembrie 2010 ati avut carte de munca, vechimea obtinuta pana atunci se va proba prin inscrisurile din cartea de munca, iar pentru perioada lucrata incepand cu 1 ianuarie 2011 dovada vechimii se face prin adeverinta de vechime eliberata de angajator. Cartile de vechime au fost scoase din uz incepand cu aceasta data.

Referitor la modificarile aduse insa, norma de lucru nu se modifica prin decizie ci prin act aditional semnat de ambele parti. Decizia refleta o masura unilaterala de modificare a acestui element nu este tocmai legala.

Raspunde

Adeverinta de vechime primita de la angajator

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane