adeverinta functie de baza
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am un salariat incadrat la mine pe functie de baza, perioada nedeterminata, 8 ore, program inegal (lucreaza in 3 schimburi). Atata timp cat nu sunt conflicte intre salariati, acestia isi stabilesc de comun acord rotatia in schimburi pt saptamana urmatoare.
Salariatul de care vorbeam si-a gasit suplimentar de lucru la o alta firma, 2 ore / zi.
Cei de la firma respectiva i-au spus sa solicite la noi adeverinta ca este angajat cu functie de baza si sa trecem si programul de lucru al salariatului in schimburi.
Va rog sa-mi spuneti daca aceasta este o practica, daca exista obligatia angajatorului de a elibera o astfel de adeverinta.
multumesc,
Buna ziua,
am un salariat incadrat la mine pe functie de baza, perioada nedeterminata, 8 ore, program inegal (lucreaza in 3 schimburi). Atata timp cat nu sunt conflicte intre salariati, acestia isi stabilesc de comun acord rotatia in schimburi pt saptamana urmatoare.
Salariatul de care vorbeam si-a gasit suplimentar de lucru la o alta firma, 2 ore / zi.
Cei de la firma respectiva i-au spus sa solicite la noi adeverinta ca este angajat cu functie de baza si sa trecem si programul de lucru al salariatului in schimburi.
Va rog sa-mi spuneti daca aceasta este o practica, daca exista obligatia angajatorului de a elibera o astfel de adeverinta.
multumesc,
Adaugata in:
User Adrian C.
a intrebat la 05 Sep. 2013
a intrebat la 05 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Sep. 2013
ORDONANTA nr. 30/2011 din 31 august 2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, precum si pentru reglementarea unor masuri financiar-fiscale
?n temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 1 pct. I.3 din Legea nr. 131/2011 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonante,
Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta.
Art. I 1
Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 927 din 23 decembrie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 7 alineatul (1), punctul 3 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
?3. activitate dependenta la functia de baza ? orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat; in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza;?.
Acestea sunt obligatiile legale.
Nu exclud insa posibilitatea solicitarii si a acestei adeverinte privind programul de munca de la angajatorul de baza.Aceste informatii pot fi utile angajatorului la care cumuleaza pentru stabilirea programului de lucru care sa nu coincida cu cel de la angajatorul de baza.
?n temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 1 pct. I.3 din Legea nr. 131/2011 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonante,
Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta.
Art. I 1
Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 927 din 23 decembrie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 7 alineatul (1), punctul 3 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
?3. activitate dependenta la functia de baza ? orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat; in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza;?.
Acestea sunt obligatiile legale.
Nu exclud insa posibilitatea solicitarii si a acestei adeverinte privind programul de munca de la angajatorul de baza.Aceste informatii pot fi utile angajatorului la care cumuleaza pentru stabilirea programului de lucru care sa nu coincida cu cel de la angajatorul de baza.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
