Adeverinta medicala versus fisa aptitudine
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
O pesoana la angajare a adus adeverinta de la medicul de familie in care este specificat : apt de lucru.
A fost trimisa si la cabinetul de medicina muncii de unde am primit fisa aptitudine cu specificatia: inapt temporar persoana in cauza fiind suspecta de hepatita.
Nu se pune problema de-a fi mutata pe alt post, nici nu se poate astepta insanatosirea in cazul in care se reconfirma, noi din considerente umanitare am dispus pe cheltuiala noastra alt set de analize, intr-o alta clinica
Ce trebuie sa faca angajatorul in aceasta situatie ?
Buna ziua,
O pesoana la angajare a adus adeverinta de la medicul de familie in care este specificat : apt de lucru.
A fost trimisa si la cabinetul de medicina muncii de unde am primit fisa aptitudine cu specificatia: inapt temporar persoana in cauza fiind suspecta de hepatita.
Nu se pune problema de-a fi mutata pe alt post, nici nu se poate astepta insanatosirea in cazul in care se reconfirma, noi din considerente umanitare am dispus pe cheltuiala noastra alt set de analize, intr-o alta clinica
Ce trebuie sa faca angajatorul in aceasta situatie ?
Adaugata in:
User C A
a intrebat la 26 Aug. 2011
a intrebat la 26 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2011
In cazul in care angajatorul nu poate incadra persoana respectiva pe un alt post in cadrul companiei, salariatul poate fi concediat pe motivul inaptitudinii fizice, potrivit Codului Muncii republicat.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
User Florin Conteanu
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 01 Sep. 2011
Sincer, cand am vazut postat anuntul prin care ne spuneati ca intrebarile noastre vor primi raspunsuri garantat ma gandeam si eu ca asta se va intampla intr-un termen rezonabil... om primi noi raspuns, poate la Sfantul Asteapta... inca o dezamagire...
User Florin Conteanu
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2011
Si pe mine ma intereseaza raspunsul la aceasta intrebare. Am o situatie oarecum similara, cand salariatul a fost declarat inapt conditionat sa nu munceasca pe timpul noptii, dar munca lui presupunea tocmai desfasurarea activitatii in ture, inclusiv pe timpul noptii... multumesc
User Florin Conteanu
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2011
Si pe mine ma intereseaza raspunsul la aceasta intrebare. Am o situatie oarecum similara, cand salariatul a fost declarat inapt conditionat sa nu munceasca pe timpul noptii, dar munca lui presupunea tocmai desfasurarea activitatii in ture, inclusiv pe timpul noptii... multumesc
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
