Adeverinta Vechime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat a incheiat contract pe data de 03.10.2011, a inceput activitatea pe data de 04.10.2011 si a incetat activitatea pe data de 30.11.2011 ultima zi lucratoare pontata fiind 29.11.2011, corest este ca: In cuprinsul adeverintei de vechime pe care i-o eliberam, la fraza corespunzatoare" In perioada x-y, salariatul a beneficiat de un salariu brut in valoare de....", x= 04.10.2011 si y= 29.11.2011??
Deasemenea, in cadrul adeverintei de vechime, precizam si sporurile pe care angajatul le-a inregistrat pe perioada lucrata ore suplimentare, spor repaus saptamanal, spor sarbatori legale, etc? Il ajuta la ceva ex, la calculul pensiei??
Si, referitor la zilele inregistrate de absente nemotivate, concediu medical sau concediu fara plata, se ia in calcul numarul de zile LUCRATOARE , nu?
Va multumesc!!
Daca un angajat a incheiat contract pe data de 03.10.2011, a inceput activitatea pe data de 04.10.2011 si a incetat activitatea pe data de 30.11.2011 ultima zi lucratoare pontata fiind 29.11.2011, corest este ca: In cuprinsul adeverintei de vechime pe care i-o eliberam, la fraza corespunzatoare" In perioada x-y, salariatul a beneficiat de un salariu brut in valoare de....", x= 04.10.2011 si y= 29.11.2011??
Deasemenea, in cadrul adeverintei de vechime, precizam si sporurile pe care angajatul le-a inregistrat pe perioada lucrata ore suplimentare, spor repaus saptamanal, spor sarbatori legale, etc? Il ajuta la ceva ex, la calculul pensiei??
Si, referitor la zilele inregistrate de absente nemotivate, concediu medical sau concediu fara plata, se ia in calcul numarul de zile LUCRATOARE , nu?
Va multumesc!!
Adaugata in:
User Oana Ancuta
a intrebat la 20 Ian. 2012
a intrebat la 20 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2012
Perioada pentru care salariatul a beneficiat de salariu este cea in care a derulat activitate in baza raportului de munca, 04.10.2011 - 29.11.2011 in cazul de fata.
In adeverinta de vechime se trece concediul fara plata, precum si zilele de absente nemotivate. Pentru concediul fara plata se iau in calcul toate zilele acordate, deoarece acesta se acorda calendaristic conform legii. In cazul absentelor nemotivate se trece numarul lor in zile lucratoare.
In adeverinta de vechime se trece concediul fara plata, precum si zilele de absente nemotivate. Pentru concediul fara plata se iau in calcul toate zilele acordate, deoarece acesta se acorda calendaristic conform legii. In cazul absentelor nemotivate se trece numarul lor in zile lucratoare.
User Alexandra Teodorescu
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2012
PENTRU ELIBERAREA UNEI ADEVERINTE DE VECHIME SE IAU IN CALCUL DOAR SPORURILE PERMANENTE, CELE PREVAZUTE IN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA. DE ASEMENEA SE VA TRECE IN ADEVERINTA DE VECHIME DOAR CONCEDIUL FARA PLATA DE CARE SALARIATUL A BENEFICIAT.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
