ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Analiza postului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Care sunt metodele si instrumentele folosite pentru a realiza analiza postului?

Paul Manor
 User  Paul Manor
a intrebat la 12 Iul. 2011
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gratiela Petrescu
 Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2011
Metodele folosite ??n evaluare trebuie s?? eviden??ieze faptul c?? un candidat are cuno??tin??ele ??i deprinderile necesare efectu??rii activit????ilor de munc?? ??i, mai ales, are capacitatea de a ob??ine rezultatele a??teptate ??n urma efectu??rii acestor activit????i. Cu alte cuvinte, metodele de evaluare eviden??iaz??:
- Cuno??tin??ele ??i deprinderile corespunz??toare unit????ii sau grupului de unit????i evaluate
- Capacitatea de ??n??elegere ??i discern??m??ntul candidatului
- Atitudinea acestuia ??n diferite situa??ii de munc??
- Capacitatea de adaptare la mediul de munc?? ??n vederea ob??inerii rezultatelor a??teptate
- Capacitatea de a ac??iona eficace ??n situa??ii neprev??zute.

Autoevaluare

Autoevaluarea const?? ??n aprecierea rezultatelor propriei activit????i, a aptitudinilor, atitudinilor ??i a altor capacit????i, ??n raport cu cerin??ele standardului.
Candidatul ????i realizeaz?? bilan??ul propriei performan??e profesionale printr-o analiz?? c??t mai obiectiv?? a capacit????ilor ??i a rezultatelor profesionale proprii.

Observarea direct??

Activitate de investigare, de percepere ??i interpretare prin care se culeg informa??ii ??n contactul direct cu situa??ii concrete de activitate.
Se realizeaz?? metodic, pe baz?? de plan ??i vizeaz?? culegerea unor informa??ii c??t mai complete, relevante ??i diverse privind: capacitatea de ??ndeplinire a cerin??elor de la locul de munc??, manifest??ri de comportament, atitudini, aptitudini, limbaj, ??inut??, reac??ii, emo??ii, eficacitate, productivitate, con??tiinciozitate, meticulozitate etc.

Simularea sau demonstra??ia structurat??

Simularea este un substitut al observ??rii directe. Ea const?? ??n aplicarea unor cuno??tin??e ??i dovedirea unor deprinderi ??n situa??ii asem??n??toare realit????ii, ??n condi??ii experimentale.
Simularea are un pronun??at caracter ipotetic, dezvolt??nd capacitatea de anticipa??ie ??i de sus??inere a unor diverse op??iuni ??i variante pe baz?? de demonstra??ii practice ??i argumente logice, structurate.

??ntreb??ri orale

Metod?? de evaluare care const?? ??n administrarea unei serii de ??ntreb??ri structurate pe baza unui protocol prestabilit, determin??nd realizarea dialogului evaluator-candidat ??i ??n urma c??ruia se poate aprecia modul de g??ndire ??i exprimare, nivelul cuno??tin??elor ??i operarea cu acestea, opiniile ??i atitudinile, modul de rezolvare logic?? a unor situa??ii problematice, capacitatea de argumentare etc.

Testul scris

Metod?? de evaluare standardizat?? con??inut, redactare, notare identic?? pentru to??i care permite stabilirea nivelului cuno??tin??elor ??i a modului de operare cu acestea de c??tre candidat, care are drept scop ob??inerea ??ntr-un timp relativ scurt a unor informa??ii cuantificabile independent de subiectivitatea evaluatorului.

Proiectul

Proiectul reprezint?? o construc??ie mintal?? anticipativ??, care are ca obiect realizarea unui produs sau rezolvarea de principiu a unei probleme, ceea ce implic??: documentare, efort de concep??ie ??i crea??ie, cercetare, design, evaluare, implementare sus??inere etc. Proiectul este un produs tipic al proceselor imaginative.

Rapoarte din partea altor persoane

Apreciere argumentat?? pe baza unei cazuistici antecedente, din partea unor colegi, ??efi, beneficiari, colaboratori etc., utilizat?? ca metod?? de evaluare suplimentar??, asociat?? portofoliului. Rapoartele pot fi solicitate at??t de c??tre persoana evaluat??, c??t ??i de c??tre evaluator.

Portofoliul

Metod?? de evaluare ce permite analiza unor produse de excep??ie realizate de cel evaluat ??ntr-o perioad?? anterioar?? evalu??rii, precum ??i alte documente coresponden??e, opere, jurnale, carnete de note, fi??e de informare ??i documentare, eseuri, certificate, diplome etc. care pot pleda ca premis?? favorizant?? pentru exercitarea cu succes a competen??elor actuale.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 8 raspunsuri