Analiza postului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Paul Manor
a intrebat la 12 Iul. 2011
a intrebat la 12 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant Gratiela Petrescu
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2011
Metodele folosite ??n evaluare trebuie s?? eviden??ieze faptul c?? un candidat are cuno??tin??ele ??i deprinderile necesare efectu??rii activit????ilor de munc?? ??i, mai ales, are capacitatea de a ob??ine rezultatele a??teptate ??n urma efectu??rii acestor activit????i. Cu alte cuvinte, metodele de evaluare eviden??iaz??:
- Cuno??tin??ele ??i deprinderile corespunz??toare unit????ii sau grupului de unit????i evaluate
- Capacitatea de ??n??elegere ??i discern??m??ntul candidatului
- Atitudinea acestuia ??n diferite situa??ii de munc??
- Capacitatea de adaptare la mediul de munc?? ??n vederea ob??inerii rezultatelor a??teptate
- Capacitatea de a ac??iona eficace ??n situa??ii neprev??zute.
Autoevaluare
Autoevaluarea const?? ??n aprecierea rezultatelor propriei activit????i, a aptitudinilor, atitudinilor ??i a altor capacit????i, ??n raport cu cerin??ele standardului.
Candidatul ????i realizeaz?? bilan??ul propriei performan??e profesionale printr-o analiz?? c??t mai obiectiv?? a capacit????ilor ??i a rezultatelor profesionale proprii.
Observarea direct??
Activitate de investigare, de percepere ??i interpretare prin care se culeg informa??ii ??n contactul direct cu situa??ii concrete de activitate.
Se realizeaz?? metodic, pe baz?? de plan ??i vizeaz?? culegerea unor informa??ii c??t mai complete, relevante ??i diverse privind: capacitatea de ??ndeplinire a cerin??elor de la locul de munc??, manifest??ri de comportament, atitudini, aptitudini, limbaj, ??inut??, reac??ii, emo??ii, eficacitate, productivitate, con??tiinciozitate, meticulozitate etc.
Simularea sau demonstra??ia structurat??
Simularea este un substitut al observ??rii directe. Ea const?? ??n aplicarea unor cuno??tin??e ??i dovedirea unor deprinderi ??n situa??ii asem??n??toare realit????ii, ??n condi??ii experimentale.
Simularea are un pronun??at caracter ipotetic, dezvolt??nd capacitatea de anticipa??ie ??i de sus??inere a unor diverse op??iuni ??i variante pe baz?? de demonstra??ii practice ??i argumente logice, structurate.
??ntreb??ri orale
Metod?? de evaluare care const?? ??n administrarea unei serii de ??ntreb??ri structurate pe baza unui protocol prestabilit, determin??nd realizarea dialogului evaluator-candidat ??i ??n urma c??ruia se poate aprecia modul de g??ndire ??i exprimare, nivelul cuno??tin??elor ??i operarea cu acestea, opiniile ??i atitudinile, modul de rezolvare logic?? a unor situa??ii problematice, capacitatea de argumentare etc.
Testul scris
Metod?? de evaluare standardizat?? con??inut, redactare, notare identic?? pentru to??i care permite stabilirea nivelului cuno??tin??elor ??i a modului de operare cu acestea de c??tre candidat, care are drept scop ob??inerea ??ntr-un timp relativ scurt a unor informa??ii cuantificabile independent de subiectivitatea evaluatorului.
Proiectul
Proiectul reprezint?? o construc??ie mintal?? anticipativ??, care are ca obiect realizarea unui produs sau rezolvarea de principiu a unei probleme, ceea ce implic??: documentare, efort de concep??ie ??i crea??ie, cercetare, design, evaluare, implementare sus??inere etc. Proiectul este un produs tipic al proceselor imaginative.
Rapoarte din partea altor persoane
Apreciere argumentat?? pe baza unei cazuistici antecedente, din partea unor colegi, ??efi, beneficiari, colaboratori etc., utilizat?? ca metod?? de evaluare suplimentar??, asociat?? portofoliului. Rapoartele pot fi solicitate at??t de c??tre persoana evaluat??, c??t ??i de c??tre evaluator.
Portofoliul
Metod?? de evaluare ce permite analiza unor produse de excep??ie realizate de cel evaluat ??ntr-o perioad?? anterioar?? evalu??rii, precum ??i alte documente coresponden??e, opere, jurnale, carnete de note, fi??e de informare ??i documentare, eseuri, certificate, diplome etc. care pot pleda ca premis?? favorizant?? pentru exercitarea cu succes a competen??elor actuale.
- Cuno??tin??ele ??i deprinderile corespunz??toare unit????ii sau grupului de unit????i evaluate
- Capacitatea de ??n??elegere ??i discern??m??ntul candidatului
- Atitudinea acestuia ??n diferite situa??ii de munc??
- Capacitatea de adaptare la mediul de munc?? ??n vederea ob??inerii rezultatelor a??teptate
- Capacitatea de a ac??iona eficace ??n situa??ii neprev??zute.
Autoevaluare
Autoevaluarea const?? ??n aprecierea rezultatelor propriei activit????i, a aptitudinilor, atitudinilor ??i a altor capacit????i, ??n raport cu cerin??ele standardului.
Candidatul ????i realizeaz?? bilan??ul propriei performan??e profesionale printr-o analiz?? c??t mai obiectiv?? a capacit????ilor ??i a rezultatelor profesionale proprii.
Observarea direct??
Activitate de investigare, de percepere ??i interpretare prin care se culeg informa??ii ??n contactul direct cu situa??ii concrete de activitate.
Se realizeaz?? metodic, pe baz?? de plan ??i vizeaz?? culegerea unor informa??ii c??t mai complete, relevante ??i diverse privind: capacitatea de ??ndeplinire a cerin??elor de la locul de munc??, manifest??ri de comportament, atitudini, aptitudini, limbaj, ??inut??, reac??ii, emo??ii, eficacitate, productivitate, con??tiinciozitate, meticulozitate etc.
Simularea sau demonstra??ia structurat??
Simularea este un substitut al observ??rii directe. Ea const?? ??n aplicarea unor cuno??tin??e ??i dovedirea unor deprinderi ??n situa??ii asem??n??toare realit????ii, ??n condi??ii experimentale.
Simularea are un pronun??at caracter ipotetic, dezvolt??nd capacitatea de anticipa??ie ??i de sus??inere a unor diverse op??iuni ??i variante pe baz?? de demonstra??ii practice ??i argumente logice, structurate.
??ntreb??ri orale
Metod?? de evaluare care const?? ??n administrarea unei serii de ??ntreb??ri structurate pe baza unui protocol prestabilit, determin??nd realizarea dialogului evaluator-candidat ??i ??n urma c??ruia se poate aprecia modul de g??ndire ??i exprimare, nivelul cuno??tin??elor ??i operarea cu acestea, opiniile ??i atitudinile, modul de rezolvare logic?? a unor situa??ii problematice, capacitatea de argumentare etc.
Testul scris
Metod?? de evaluare standardizat?? con??inut, redactare, notare identic?? pentru to??i care permite stabilirea nivelului cuno??tin??elor ??i a modului de operare cu acestea de c??tre candidat, care are drept scop ob??inerea ??ntr-un timp relativ scurt a unor informa??ii cuantificabile independent de subiectivitatea evaluatorului.
Proiectul
Proiectul reprezint?? o construc??ie mintal?? anticipativ??, care are ca obiect realizarea unui produs sau rezolvarea de principiu a unei probleme, ceea ce implic??: documentare, efort de concep??ie ??i crea??ie, cercetare, design, evaluare, implementare sus??inere etc. Proiectul este un produs tipic al proceselor imaginative.
Rapoarte din partea altor persoane
Apreciere argumentat?? pe baza unei cazuistici antecedente, din partea unor colegi, ??efi, beneficiari, colaboratori etc., utilizat?? ca metod?? de evaluare suplimentar??, asociat?? portofoliului. Rapoartele pot fi solicitate at??t de c??tre persoana evaluat??, c??t ??i de c??tre evaluator.
Portofoliul
Metod?? de evaluare ce permite analiza unor produse de excep??ie realizate de cel evaluat ??ntr-o perioad?? anterioar?? evalu??rii, precum ??i alte documente coresponden??e, opere, jurnale, carnete de note, fi??e de informare ??i documentare, eseuri, certificate, diplome etc. care pot pleda ca premis?? favorizant?? pentru exercitarea cu succes a competen??elor actuale.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
