ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Angajare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

A fost raportata o angajare in Revisal din 13 martie, pe perioada determinata de 3 luni, din 15.03-15.06.2013. Astazi, am aflat ca angajatul nu se mai poate prezenta la munca maine, in prima zi de activitate. Nu va putea ajunge nici pentru a face o cerere de incetare a activitatii. Cum putem proceda? Putem anula angajarea in Revisal, avand in vedere ca nu a inceput inca activitatea?

Multumesc!

Adaugata in: Resurse umane
Mihaela Petrescu
 User  Mihaela Petrescu
a intrebat la 14 Mar. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mar. 2013
Puteti incheia si in baza comunicarii lui ca nu doreste sa inceapa la dvs,. mai ales ca ziua inceperii ar fi maine, nu azi. Dar bine ar fi sa aveti o comunicare scrisa a angajatului nou in acesta directie, ca sa fiti acoperita in cazul unui control ITM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2013
Nu se poate anula incetarea in Revisal, programul nu permite aceasta operatiune pentru a evita abuzurile din partea angajatorilor. Puteti opera o incetare pe motivul comunicarii de catre salariat a incetarii raportului de munca, Rugati-l sa va trimita o notificare de incetare a CIM in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat, daca in contractul sau de munca exista o perioada de proba. Notificarea o poate trimite prin e-mail si ii confrmati ca ati primit-o sau prin recomandata, prin posta.

Alte intrebari despre Resurse umane