Angajare

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,

A fost raportata o angajare in Revisal din 13 martie, pe perioada determinata de 3 luni, din 15.03-15.06.2013. Astazi, am aflat ca angajatul nu se mai poate prezenta la munca maine, in prima zi de activitate. Nu va putea ajunge nici pentru a face o cerere de incetare a activitatii. Cum putem proceda? Putem anula angajarea in Revisal, avand in vedere ca nu a inceput inca activitatea?

Multumesc!

Adaugata in: Resurse umane

User Mihaela Petrescu
a intrebat la 14 Mar. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mar. 2013

Puteti incheia si in baza comunicarii lui ca nu doreste sa inceapa la dvs,. mai ales ca ziua inceperii ar fi maine, nu azi. Dar bine ar fi sa aveti o comunicare scrisa a angajatului nou in acesta directie, ca sa fiti acoperita in cazul unui control ITM.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2013

Nu se poate anula incetarea in Revisal, programul nu permite aceasta operatiune pentru a evita abuzurile din partea angajatorilor. Puteti opera o incetare pe motivul comunicarii de catre salariat a incetarii raportului de munca, Rugati-l sa va trimita o notificare de incetare a CIM in temeiul art. 31 (3) din Codul muncii republicat, daca in contractul sau de munca exista o perioada de proba. Notificarea o poate trimite prin e-mail si ii confrmati ca ati primit-o sau prin recomandata, prin posta.

Raspunde

Angajare

2 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane