Angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua...as dori sa stiu in Revisal cum procedez in urmatoarea situatie...In 21 dec. 2011 i s-a desfacut contractul unei angajate cu art. 56 i, nu a fost de lucru...acum avem de lucru si o angajam din nou si vreau sa stiu daca in revisal exista ceva de genul "reactivare contract" sau cum procedez - introduc un nou angajat.
Va multumesc.
Buna ziua...as dori sa stiu in Revisal cum procedez in urmatoarea situatie...In 21 dec. 2011 i s-a desfacut contractul unei angajate cu art. 56 i, nu a fost de lucru...acum avem de lucru si o angajam din nou si vreau sa stiu daca in revisal exista ceva de genul "reactivare contract" sau cum procedez - introduc un nou angajat.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Otilia Varga
a intrebat la 02 Oct. 2012
a intrebat la 02 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
Articolul 56 lit. "i" se refera la la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
Daca doriti sa o angajati din nou se incheie un nou contract fie pe durata determinata (poate fi incheiat pe durata max de 36 luni), fie pe durata nedeterminata. In Revisal, daca salariatul a mai fost angajat, exista CNP-ul acestuia in baza de date. In acest caz, se alege optiunea creare nou contract, iar data transmiterii este ziua anterioara inceperii activitatii (zi lucratoare).
Daca doriti sa o angajati din nou se incheie un nou contract fie pe durata determinata (poate fi incheiat pe durata max de 36 luni), fie pe durata nedeterminata. In Revisal, daca salariatul a mai fost angajat, exista CNP-ul acestuia in baza de date. In acest caz, se alege optiunea creare nou contract, iar data transmiterii este ziua anterioara inceperii activitatii (zi lucratoare).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
