Angajare / Demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am fost obligata sa demisionez de la un SRL si sa ma angajez la un alt SRL de pe aceeasi "platforma".
Am semnat acest contract de munca, la noul SRL, pe perioada nedeterminata in 01.02.2012.
Pana la aceasta data nu am semnat fisa postului, nici regulamentul de ordine interioara, nu au fost emise nici fisa PSI si nici de protectie a muncii.
In aceste conditii sunt considerata salariat al firmei ?
Ma intereseaza sa termin orice legatura cu acest SRL si sa beneficiez de somaj.
Se poate considera ca legal nu sunt angajata sau singura solutie este demisia ?
Multumesc,
Buna ziua,
Am fost obligata sa demisionez de la un SRL si sa ma angajez la un alt SRL de pe aceeasi "platforma".
Am semnat acest contract de munca, la noul SRL, pe perioada nedeterminata in 01.02.2012.
Pana la aceasta data nu am semnat fisa postului, nici regulamentul de ordine interioara, nu au fost emise nici fisa PSI si nici de protectie a muncii.
In aceste conditii sunt considerata salariat al firmei ?
Ma intereseaza sa termin orice legatura cu acest SRL si sa beneficiez de somaj.
Se poate considera ca legal nu sunt angajata sau singura solutie este demisia ?
Multumesc,
Adaugata in:
User Raluca Raluca
a intrebat la 22 Feb. 2012
a intrebat la 22 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Feb. 2012
Fisa postului ar fi trebuit semnata odata cu contractul de munca, ea este obligatorie asa cum prevede Codul muncii, si nu optionala. Incercati sa discutati cu angajatorul despre acest lucru si sa ii solicitati fisa postului. Sunteti considerata salariata firmei, cu atat mai mult daca angajatorul a transmis prin Revisal contractul dvs.
In situatia in care insa va dati demisia nu veti putea beneficia de somaj, conditia de baza fiind ca raportul de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului, ceea ce inseamna ca raportul de munca trebuie sa inceteze la initiativa angajatorului si nu a salariatului. In plus, trebuie sa indepliniti conditiile stagiului de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24.
In situatia in care insa va dati demisia nu veti putea beneficia de somaj, conditia de baza fiind ca raportul de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului, ceea ce inseamna ca raportul de munca trebuie sa inceteze la initiativa angajatorului si nu a salariatului. In plus, trebuie sa indepliniti conditiile stagiului de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
