ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Angajare / Demisie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am fost obligata sa demisionez de la un SRL si sa ma angajez la un alt SRL de pe aceeasi "platforma".

Am semnat acest contract de munca, la noul SRL, pe perioada nedeterminata in 01.02.2012.

Pana la aceasta data nu am semnat fisa postului, nici regulamentul de ordine interioara, nu au fost emise nici fisa PSI si nici de protectie a muncii.

In aceste conditii sunt considerata salariat al firmei ?

Ma intereseaza sa termin orice legatura cu acest SRL si sa beneficiez de somaj.

Se poate considera ca legal nu sunt angajata sau singura solutie este demisia ?

Multumesc,

Raluca Raluca
 User  Raluca Raluca
a intrebat la 22 Feb. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Feb. 2012
Fisa postului ar fi trebuit semnata odata cu contractul de munca, ea este obligatorie asa cum prevede Codul muncii, si nu optionala. Incercati sa discutati cu angajatorul despre acest lucru si sa ii solicitati fisa postului. Sunteti considerata salariata firmei, cu atat mai mult daca angajatorul a transmis prin Revisal contractul dvs.
In situatia in care insa va dati demisia nu veti putea beneficia de somaj, conditia de baza fiind ca raportul de munca sa inceteze din motive neimputabile salariatului, ceea ce inseamna ca raportul de munca trebuie sa inceteze la initiativa angajatorului si nu a salariatului. In plus, trebuie sa indepliniti conditiile stagiului de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021