Angajare pensionara cu limita de varsta.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am urmatoarea situatie: O salariata de-a noastra care are CIM pe perioada nedeterminata, in calitate de ajutor bucatar, cu 4 ore/zi este pensionara pe caz de boala gr.3 , a primit in plic la data de 17.03.2016 decizia de pensionare pentru limita de varsta, nr.x din data de 07.03.2016, in care se precizeaza ca PLATA DREPTURILOR SE VA FACE INCEPAND CU DATA DE 27.02.2016, ea practic de la aceasta data este pensionara. In data de 18.03.2016 a fost prezentata decizia si angajatorului. In conditiile in care angajatorul si angajata vor sa colaboreze si in continuare, care ar fi procedura corecta si modificarile care trebuie facute in Revisal?
1. Angajata poate cumula pensia in limita de varsta cu salariul?
2. CIM cel existent trebuie incheiat cu o decizie de incetare a CIM (cf. deciziei de pensionare)?
3. Cu ce data trebuie sa fie decizia? De 18.03.2016 (cand am primit eu instiintarea de la angajata si o cerere anexata) sau de 07.03.2016 data deciziei ?
4.Ce fel de contract trebuie facut pentru a fi in continuare angajata legal?(CIM, CONVENTIE CIVILA???)
5.Poate lucra si cu o norma de 8 ore/zi de la data de 19.03.2015?
6..Contractul POATE FI TOT PE O PERIOADA NEDETERMINA? Sau trebuie pe perioada determinata?
7. Ce contributii i se retin in baza noului contract? (CAS, CASS, SOMAJ, FOND GARANTARE, ETC)
8.Ce obligatii ii revin angajatorului si angajatei in baza noului contract care va fi facut? Aici ma refer in legatura cu casa de pensii, trebuie anuntata intr-un fel de pensionara sau de angajator?
9. Cum se va opera in revisal toate acestea?
Va multumesc.
Am urmatoarea situatie: O salariata de-a noastra care are CIM pe perioada nedeterminata, in calitate de ajutor bucatar, cu 4 ore/zi este pensionara pe caz de boala gr.3 , a primit in plic la data de 17.03.2016 decizia de pensionare pentru limita de varsta, nr.x din data de 07.03.2016, in care se precizeaza ca PLATA DREPTURILOR SE VA FACE INCEPAND CU DATA DE 27.02.2016, ea practic de la aceasta data este pensionara. In data de 18.03.2016 a fost prezentata decizia si angajatorului. In conditiile in care angajatorul si angajata vor sa colaboreze si in continuare, care ar fi procedura corecta si modificarile care trebuie facute in Revisal?
1. Angajata poate cumula pensia in limita de varsta cu salariul?
2. CIM cel existent trebuie incheiat cu o decizie de incetare a CIM (cf. deciziei de pensionare)?
3. Cu ce data trebuie sa fie decizia? De 18.03.2016 (cand am primit eu instiintarea de la angajata si o cerere anexata) sau de 07.03.2016 data deciziei ?
4.Ce fel de contract trebuie facut pentru a fi in continuare angajata legal?(CIM, CONVENTIE CIVILA???)
5.Poate lucra si cu o norma de 8 ore/zi de la data de 19.03.2015?
6..Contractul POATE FI TOT PE O PERIOADA NEDETERMINA? Sau trebuie pe perioada determinata?
7. Ce contributii i se retin in baza noului contract? (CAS, CASS, SOMAJ, FOND GARANTARE, ETC)
8.Ce obligatii ii revin angajatorului si angajatei in baza noului contract care va fi facut? Aici ma refer in legatura cu casa de pensii, trebuie anuntata intr-un fel de pensionara sau de angajator?
9. Cum se va opera in revisal toate acestea?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Larisa Păli
a intrebat la 18 Mar. 2016
a intrebat la 18 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Mar. 2016
1.DA
2.Da, ii inceteaza CIM cu data comunicarii deciziei
3.Cu data de 18.03.2016
4,Cu CIM pe perioada determinata de timp de maxim 36 de luni
5.Da
6.vezi pct 4
7.Mai putin somajul
8.NU
9.In baza deciziei de incetare CIM operati in REVISAL incetarea si apoi in baza noului contract de munca operati noile conditii de angajare
2.Da, ii inceteaza CIM cu data comunicarii deciziei
3.Cu data de 18.03.2016
4,Cu CIM pe perioada determinata de timp de maxim 36 de luni
5.Da
6.vezi pct 4
7.Mai putin somajul
8.NU
9.In baza deciziei de incetare CIM operati in REVISAL incetarea si apoi in baza noului contract de munca operati noile conditii de angajare
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
