angajare persoana care beneficiaza de indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie.
La societatea noastra a depus actele pentru angajare o persoana care beneficiaza de indemnizatie crestere copil pana la 2 ani.
Nu stiu daca mai are contract in alta parte sau a fost in somaj inainte sa beneficieze de aceasta indemnizatie si nici nu raspunde la telefon.
Va rog sa imi spuneti daca pot sa ii inregistrez contractul si ce am de facut eu, ca angajator in cazul acesta?
Multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie.
La societatea noastra a depus actele pentru angajare o persoana care beneficiaza de indemnizatie crestere copil pana la 2 ani.
Nu stiu daca mai are contract in alta parte sau a fost in somaj inainte sa beneficieze de aceasta indemnizatie si nici nu raspunde la telefon.
Va rog sa imi spuneti daca pot sa ii inregistrez contractul si ce am de facut eu, ca angajator in cazul acesta?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 29 Iun. 2012
a intrebat la 29 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
Dat fiind faptul ca salariata nu mai raspunde la telefon poate fi un semnal ca nu mai este interesata de acest raport de munca. Dvs. ii puteti inregistra contractul de munca, insa ea va pierde indemnizatia pentru crestere copil daca e incadreaza in munca, asa cum prevede legislatia referitoare la acest aspect, OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulteiorare. Contractul de munca trebuie inregistrat anterior inceperii activitatii de catre viitoarea salariata, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara celei in care va incepe activitatea, daca acesta a fost deja semnat. Insa dat fiind faptul ca salariata nu mai raspunde la telefon, inregistrarea contractului urmat de neprezentarea salariatei la locul de munca ar complica lucrurile, in sensul ca daca salriata nu se va mai prezenta va trebui sa respectati procedura legala referitoare la concedierea salariatei.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]