angajat obraznic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In data de 25.11.2011, am facut o hotarare AGA in care s-a specificat faptul ca s-a desfiintat postul de barman incepand cu data de 25.11.2011. Unul din barmani are vechime la locul de munca de 9 luni si nu a acceptat ,dar nici nu a semnat nici o hartie.Cum trebuie sa procedez ianfara de cercetare disciplinara ca sa anunt ITM -UL si sa scap de el fara probleme?
In data de 25.11.2011, am facut o hotarare AGA in care s-a specificat faptul ca s-a desfiintat postul de barman incepand cu data de 25.11.2011. Unul din barmani are vechime la locul de munca de 9 luni si nu a acceptat ,dar nici nu a semnat nici o hartie.Cum trebuie sa procedez ianfara de cercetare disciplinara ca sa anunt ITM -UL si sa scap de el fara probleme?
Adaugata in:
User Durac Mihaela
a intrebat la 29 Nov. 2011
a intrebat la 29 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Durac Mihaela
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Dec. 2011
Hotararea a fost luata pe 25.11.2011 pana azi 01.12.2011 nu am adus la cunostiinta la ITM. Am facut o decizie de concediere in art.65 alin1 coroborat cu art.75 alin.1.Am mai facut un preaviz concediere individuala care il trimit maine 02.12.2011 prin posta.Este ok?Cand sa anunt itm-ul dupa 15 zile de preaviz sau sa schimb data de la hotararea AGA?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2011
Daca postul a fost desfiintat si a fost respectata procedura legala privind desfiintarea postului, nu ar trebui sa apara probleme. Acest lucru presupune ca salariatul sa fi fost notificat anterior desfintarii postului privind aceasta schimbare. In situatia in care procedura a fost facuta corect puteti emite decizie de concediere a salariatului in cauza din motive neimputabile lui, ca urmare a desfintarii postului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
