ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

angajat obraznic


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In data de 25.11.2011, am facut o hotarare AGA in care s-a specificat faptul ca s-a desfiintat postul de barman incepand cu data de 25.11.2011. Unul din barmani are vechime la locul de munca de 9 luni si nu a acceptat ,dar nici nu a semnat nici o hartie.Cum trebuie sa procedez ianfara de cercetare disciplinara ca sa anunt ITM -UL si sa scap de el fara probleme?

Adaugata in: Resurse umane
Durac Mihaela
 User  Durac Mihaela
a intrebat la 29 Nov. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Durac Mihaela
 User Durac Mihaela
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Dec. 2011
Hotararea a fost luata pe 25.11.2011 pana azi 01.12.2011 nu am adus la cunostiinta la ITM. Am facut o decizie de concediere in art.65 alin1 coroborat cu art.75 alin.1.Am mai facut un preaviz concediere individuala care il trimit maine 02.12.2011 prin posta.Este ok?Cand sa anunt itm-ul dupa 15 zile de preaviz sau sa schimb data de la hotararea AGA?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2011
Daca postul a fost desfiintat si a fost respectata procedura legala privind desfiintarea postului, nu ar trebui sa apara probleme. Acest lucru presupune ca salariatul sa fi fost notificat anterior desfintarii postului privind aceasta schimbare. In situatia in care procedura a fost facuta corect puteti emite decizie de concediere a salariatului in cauza din motive neimputabile lui, ca urmare a desfintarii postului.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021
In data de 01.12.1999 am iesti la pensie cu o vechime in munca ce 35 ani si 4 luni din care 3 ani si 22 zile in sistem...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Nov. 2021 4 raspunsuri
Dupa primirea deciziei de pensionare anticipata partiala exista o prioada de timp in care aceasta poate fi...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Nov. 2021 1 raspuns
Am lucrat in invatamant si din totdeauna am avut ore suplinite, care nu au fost evidentiate in cartea de munca .Pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Nov. 2021 1 raspuns