Angajatii pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajatii cu perioada determinata cu1 luna , cate zile de concediu, perioada de proba, perioada de preaviz în cazul concedierii , perioada de preaviz în cazul demisiei au.
Pe data de 15.11.2014 exact cum au fost trecuti in revisal trebuiesc contractele incheiate si anuntate, sau putem transmite pe 16.11.2014. Dupa ce se termina perioada pentru care au fost angajati trebuie operat in revisal si transmis la ITM revisalul cu oamenii carora li s-a incetat contractul.
Cu ce articol trebuiesc incetate contractele.
Buna ziua,
Angajatii cu perioada determinata cu1 luna , cate zile de concediu, perioada de proba, perioada de preaviz în cazul concedierii , perioada de preaviz în cazul demisiei au.
Pe data de 15.11.2014 exact cum au fost trecuti in revisal trebuiesc contractele incheiate si anuntate, sau putem transmite pe 16.11.2014. Dupa ce se termina perioada pentru care au fost angajati trebuie operat in revisal si transmis la ITM revisalul cu oamenii carora li s-a incetat contractul.
Cu ce articol trebuiesc incetate contractele.
Adaugata in:
User Lavinia Popescu
a intrebat la 17 Oct. 2014
a intrebat la 17 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2014
Caracteristicile specifice contractului de munca pe durata determinata sunt prevazute in Codul Muncii la art. 82-87.
Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare si se acorda proportional cu perioada lucrata.
Perioada de proba pentru un CIM incheiat pe o durata mai mica de tei luni este de 5 zile lucratoare.
Perioadele de preaviz se negociaza la semnarea contractului Pentru concediere minimul este de 20 de zile lucratoare, iar pentru demisiee perioada maxima de preaviz este de 20 de zile lucratoare pentru functiile de executie si 45 de zile lucratoare pentru cele de conducere.
Contractele de munca pe durata determinata inceteaza in baza art.56,lit.i din Codul muncii.
Contractelede munca se transmit in Revisal cu cel putin o zi inante de inceperea activitatii.
Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare si se acorda proportional cu perioada lucrata.
Perioada de proba pentru un CIM incheiat pe o durata mai mica de tei luni este de 5 zile lucratoare.
Perioadele de preaviz se negociaza la semnarea contractului Pentru concediere minimul este de 20 de zile lucratoare, iar pentru demisiee perioada maxima de preaviz este de 20 de zile lucratoare pentru functiile de executie si 45 de zile lucratoare pentru cele de conducere.
Contractele de munca pe durata determinata inceteaza in baza art.56,lit.i din Codul muncii.
Contractelede munca se transmit in Revisal cu cel putin o zi inante de inceperea activitatii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
