Angajatorul este obligat sa dea o recomandare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajatorul este obligat sa dea o recomandare unui fost angajat? (in cazul de fata, redactorul a cerut o recomandare redactorului-sef; acesta din urma, nefiind multumit de acttivitatea prestata, nu doreste sa ii dea recomandarea solicitata).
Multumesc!
Buna ziua,
Angajatorul este obligat sa dea o recomandare unui fost angajat? (in cazul de fata, redactorul a cerut o recomandare redactorului-sef; acesta din urma, nefiind multumit de acttivitatea prestata, nu doreste sa ii dea recomandarea solicitata).
Multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 20 Oct. 2014
a intrebat la 20 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Oct. 2014
Recomandarea nu se eliberaza doar atunci cand angajatul a avut performante extraordinare sau foarte bune. Insa nu poate contine elemente ce fac referire la persoana salariatului, ci doar informatii cu privire la activitatea sa profesionala si rezultatele obtinute.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
Legislatia muncii nu aduce niciun fel de mentiuni referitoare la acest aspect, insa daca veti primi o astfel de solicitare de la viitorii angajatori va trebui sa o oferiti. Pentru ca acesta din urma are dreptul sa o solicite, ceea ce din punct de vedere juridic s-ar traduce prin obligatia celeilalte parti de a o acorda. Recomandarea poate fi eliberata chiar daca rezultatele nu au fost exceptionale. Ea va reflecta realitatea privind activitatile in care s-a implicat angajatul respectiv si nivelul de performanta atins.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
