Calcul CO pentru angajat minor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As vrea sa ma ajutati cu un raspuns la o problema: un angajat minor, angajat pe perioada determinata de 3 luni de zile, dintre care a muncit doar 13 zile, pentru restul zilelelor are cerere de CFS.
1) Cand ii incetez contractul de munca, cum calculez zilele de CO pentru perioada in care a muncit, avand in vedere ca nu a muncit nici macar o luna intreaga si in plus a fost si in CFS?
2) Si daca nu i se ofera zile de CO, cum calculez compensarea in bani a CO la incheierea contractului?
Va multumesc!
Buna ziua!
As vrea sa ma ajutati cu un raspuns la o problema: un angajat minor, angajat pe perioada determinata de 3 luni de zile, dintre care a muncit doar 13 zile, pentru restul zilelelor are cerere de CFS.
1) Cand ii incetez contractul de munca, cum calculez zilele de CO pentru perioada in care a muncit, avand in vedere ca nu a muncit nici macar o luna intreaga si in plus a fost si in CFS?
2) Si daca nu i se ofera zile de CO, cum calculez compensarea in bani a CO la incheierea contractului?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Aurelia Budureanu
a intrebat la 07 Sep. 2012
a intrebat la 07 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Aurelia Budureanu la 07 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Aurelia Budureanu la 07 Sep. 2012
Nu are importanta, concediul de odihna se acorda pentru timpul lucrat. Eu am inteles ca are lucrate 13 zile.
Art. 145
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Sa nu intelegeti gresit ca CFS anuleaza dreptul la concediu de odihna, practic acest concediu diminueaza corespunzator durata acestuia.
Art. 145
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Sa nu intelegeti gresit ca CFS anuleaza dreptul la concediu de odihna, practic acest concediu diminueaza corespunzator durata acestuia.
User Aurelia Budureanu
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Sep. 2012
Da ok, asta am inteles, dar daca acest angajat a avut si cfs, mai are dreptul la acea zi de concediu?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
Art. 147 din codul muncii republicat
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Numarul de zile de concediu de odihna pentru un minor este de cel putin 23. Pentru CIM incheiat pe perioada determinata de 3 luni, dreptul de concediu de odihna este de 23/4=6.
Durata concediului de odihna este:
23/365*13=1 zi
Am luat in calcul ce 13 zile lucrate. In mod normal se ia in calcul nr de zile calendaristice din perioada lucrata.
Refaceti dvs. calculul exact.
V-am dat doar ca exemplu de calcul.
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Numarul de zile de concediu de odihna pentru un minor este de cel putin 23. Pentru CIM incheiat pe perioada determinata de 3 luni, dreptul de concediu de odihna este de 23/4=6.
Durata concediului de odihna este:
23/365*13=1 zi
Am luat in calcul ce 13 zile lucrate. In mod normal se ia in calcul nr de zile calendaristice din perioada lucrata.
Refaceti dvs. calculul exact.
V-am dat doar ca exemplu de calcul.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
