Cand se impune un contract colectiv de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Doresc sa-mi spuneti daca este obligatoriu intocmirea unui contract colectiv de munca in cazul in care unitatea are un nr. de 21 salariati? Si daca da, daca exista un model impus in acest sens ?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Doresc sa-mi spuneti daca este obligatoriu intocmirea unui contract colectiv de munca in cazul in care unitatea are un nr. de 21 salariati? Si daca da, daca exista un model impus in acest sens ?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Liliana Ion
a intrebat la 15 Mai. 2015
a intrebat la 15 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Liliana Ion
a raspuns userului adriana iancu la 15 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 15 Mai. 2015
Multumesc !
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2015
Codul muncii
Art. 229. [definitia legala si obligativitatea contractului colectiv de munca]
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
Incheierea contractului individual de munca nu este obligatorie,numai negocierea la nivel de unitate este obligatorie, in cazul in care angajatorul are incadrati cel putin 21 de salariati.
Legea dialogului social nr. 62/2011 reglementeaza negocierea colectiva si contractele colective de munca(art 127-153).
Art. 229. [definitia legala si obligativitatea contractului colectiv de munca]
(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
Incheierea contractului individual de munca nu este obligatorie,numai negocierea la nivel de unitate este obligatorie, in cazul in care angajatorul are incadrati cel putin 21 de salariati.
Legea dialogului social nr. 62/2011 reglementeaza negocierea colectiva si contractele colective de munca(art 127-153).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
