ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

care este fisa postului pentru un referent resurse umane?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


in cadrul firmei noastre exista o referenta resurse. umane.La angajarile care s-au facut i.n ultima vreme ,nu au existat anunturi cu privire la aceste angajari nici la sediul firmei .nici prin alte mijloace de informare externe .se vehiculeaza ca singura persoana care propune pentru angajare [cu dedicatie]netinand cont de nr de cv -uri depuse ar fi aceasta angajata pe post de referenta resurse umane care in trecutul carierei sale a fost secretara .Care ar fiun mod corect in care ar trebui sa se tina cont de celelalte cv-uri in care s-ar gasi poate pe bune,profiluri de persoane mult mai competente?Ar avea reprezentantii salariatilor un cuvant de spus vis avis de aceasta problema ?

Adaugata in: Resurse umane
Nicolae Pantelimon
 User  Nicolae Pantelimon
a intrebat la 12 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
Ca sa va raspuns intai la intrebarea din titlu, fisa postului pentru un referent este aceeasi cu cea a inspectorului HR, pentru ca din 2012 cele doua functii au acelasi standard ocupational, aceleasi functii. Difera cel mult experienta, referentul avand ceva mai multa fata de inspector. Nu are importanta in ce domeniu a lucrat anterior pentru ca nu este prevazuta in nicio lege o astfel de limitare, care ar incalca dreptul libertatii persoanei, constitutional, de a-si alege domeniul sau munca pe care ar dori sa o faca.

Referitor la modalitatea in care sunt selectati angajatii din punctul meu de vedere se incalca dreptul la sanse egale pe care ar trebui sa le aiba candidatii in privinta ocuparii posturilor deschise la nivelul unitatii. Se incalca si legea somajului in privinta comunicarii posturilor vacante catre agentie in 5 zile lucratoare de la vacantarea lor, urmata de informarea privind ocuparea lor, in termen de o zi.

Personal v-as recomanda o sesizare catre ITM si eventual catre CNCD, ca sa se faca verificari si din perspectiva discriminarii.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021