Care este termenul in care o societate intiinteaza ITM-ul pentru munca de noapte
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
in cazul unei societati care are ca obiect de activitate ,, hoteluri si alte facilitati de cazare,, receptionerii de hotel care au un program de lucru inegal efectueaza si ore de noapte. Va rugam sa ne spuneti daca societatea trebuie sa instiinteze ITM-ul ca utilizeaza munca de noapte pentru salariatii mentionati si care ar fi termenul de instiintare de la inceperea activitatii(turelor de noapte).
Multumim
Buna ziua,
in cazul unei societati care are ca obiect de activitate ,, hoteluri si alte facilitati de cazare,, receptionerii de hotel care au un program de lucru inegal efectueaza si ore de noapte. Va rugam sa ne spuneti daca societatea trebuie sa instiinteze ITM-ul ca utilizeaza munca de noapte pentru salariatii mentionati si care ar fi termenul de instiintare de la inceperea activitatii(turelor de noapte).
Multumim
Adaugata in:
User Elena Lefterescu
a intrebat la 06 Iun. 2016
a intrebat la 06 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2016
Angajatorii care utilizeaza in mod frecvent munca in intervalul orar 22.00-6.00 au obligatia de a aduce la cunostinta inspectoratelor teritoriale de munca acest fapt.
Informarea va cuprinde numarul de salariati aflati in aceasta situatie si masurile organizatorice sau financiare care compenseaza munca de noapte si se va face anterior datei la care salariatii vor efectua munca de noapte.
Informarea va cuprinde numarul de salariati aflati in aceasta situatie si masurile organizatorice sau financiare care compenseaza munca de noapte si se va face anterior datei la care salariatii vor efectua munca de noapte.
Alte intrebari despre Resurse umane
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
- CIM cu 8 ore/zi si contract de colaborare la alta firma SRL/PFA cu 8 ore/zi [1 raspuns]
