ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care sunt conditiile la un contract de munca de 7h/zi?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara. Care sunt drepturile la un contract individual de munca cu timp partial de 7h/zi ,adica Co, ore suplimentare , salariul de baza brut . Multumesc

Roxana Stan
 User  Roxana Stan
a intrebat la 18 Mai. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Roxana Stan
 User Roxana Stan
a raspuns userului adriana iancu la 03 Iun. 2016
Multumesc pentru raspuns. Din ce am inteles din raspundul dvs. este ca firma la care lucrez a facut o ilegalitate, cred.. Sa va explic, am avut un contract idn.munca determinat pe 8h/ zi cu un sal. brut de 1150 bonuri de masa, dar de la 1 mai trebuia marit , dar nu sa vrut asa ca au intocmit un act aditional ,la 7h/zi cu un salariu brut de 1170 bonuri de masa , acum nu stiu daca se ia in calcul si bonurile de masa la sal brut. Intradevar pe act. aditional scrie fract. de norma , repartizarea programului de munca ,adica 9.30- 16.30 dar eu prestez tot 8h/zi . Intrebarea mea este ce pot face in cazul acesta ,deoarece mai am 2 luni din contract si nu vreau sa-mi dau demisia ptr ca nu mai am dreptul la somaj . Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2016
Contractul de munca incheiat pentru munca prestata mai putin de 8 ore pe zi este contract de munca in timp partial. Acesta poate fi incheiat atat pe durata determinata cat si pe durata nedeterminata, dar intotdeauna in forma scrisa.Contractul de munca in timp partial trebuie sa cuprinda elementele de la art 17, alin 3 din Codul muncii. Acesta trebuie sa mai contina si: durata muncii si repartizarea programului de lucru, conditiile in care se poate modifica programul de lucru, interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile (art. 106 din Codul muncii republicat).
In ceea ce priveste concediul de odihna, pentru salariatul angajat cu contract individual de munca cu timp partial, se acorda anual si este de minim 20 de zile lucratoare pe an conform Codului muncii.
La incheierea contractului individual de munca este obligatorie respectarea conditiei salriului minim pe economie, care de la 01.05.2016 este 1250 lei brut pentru un program complet.

Alte intrebari despre Resurse umane

Eroare conectare :